Performance Recruiting: Blickwinkel zur Suche nach Talenten mit Michael Asshauer

Michael Asshauer, heute zu Gast in meinem Podcast Ich freue mich sehr, dass wir eine Ehre, dich heute begrüßen zu dürfen und dass der Termin jetzt stattfindet. Er ist Unternehmer und Mitgründer der Startups und dadurch also da darfst du gleich beim Aussprechen helfen Familien net und on Bert.Hast du schon fast richtig gemacht?Hast OK.Die erst 2017 dann mit Daimler fusioniert hat. Kann man das so sagen? Es wurde von deiner übernommen?Ja, fusioniert klingt ein bisschen krass, aber genau dann hat halt unsere unsere Firma gekauft damals.Und daraufhin warst du dann Director of Product und Head of Product Design, bei der Daimler und der BMW Tochter Reach Now und da hast du da hattest du dann ein großes Team. Ich glaube, über hundert Mitarbeitende, die du eingestellt hast über die Zeit und hast mit diesem Team digitale.Mobilitäts Produkte entwickelt.Das ist so die Story der letzten Jahre. Ich bin aber auch gespannt wo es davor schon losging bei dir mittlerweile jedenfalls bist du weiterhin Unternehmer. Ich glaube, das ist das, was dich prägt und wofür du auch, also wozu du auch super viel sagen kannst, auch in deinem eigenen Podcast und du hast jetzt zum einen einmal Talent Magnet ins Leben gerufen mit Sitz in Hamburg auch ne und dann einmal einen Performance Content Systemen jetzt.Als Firma aufgebaut, wo also? Wobei du dann Mittelständlern und auch kleineren Unternehmen hilfst, durch richtiges Performance Content, also durch richtiges Performance, Content Marketing Mitarbeitende zu erreichen, beispielsweise mehr Sichtbarkeit zu erreichen und insgesamt irgendwie ein Unternehmens Wachstum hinzulegen. Aufgrund auf aufgrund der Sichtbarkeit sozusagen ne und zudem das ist jetzt so, dass zu guter Letzt hast du auch ein Buch geschrieben, der Mitarbeiter Magnet 302 Hacks für Recruiting, Employer Branding und Leadership.Und wir werden leider nicht alle 302 Hacks jetzt in der Folge schaffen, aber ich würde mich natürlich freuen, wenn wir da auch ein paar Hacks aufgreifen und heute gemeinsam über das Recruiting sprechen und immer auch angelehnt an das Thema Generation z was verändert diese Generation, in der ich ja auch bin und dass in diesem Podcast auch ein bisschen thematisch beleuchten möchte? Also ganz lieben Dank, dass du hier bist herzlich willkommen.Wow, Watten Pitch zum Start dauert Dankeschön.Ja womit womit wollen wir beginnen? Vielleicht würde ich schon gesagt habe, ich bin interessiert, wie es ursprünglich losging, vielleicht magst du damit mal kurz starten, wie du dann zum Online Unternehmer wurdest vielleicht auch und was dich daran so begeistert, dass du ja seitdem seit dem Jahr 2012 war das ne, dass du seitdem drangeblieben ist und dass weiterhin mit super viel Elan und Motivation.Ja ja, das ging schon ein bisschen früher los. Schon so 2011 rum ich war vorher bei bei Philips.Also, als als Student gearbeitet, also dann auch da im Management für ja, für Deutschland, Österreich, Schweiz, Philips und da haben wir dann natürlich irgendwie Fernseher verkauft und und und alles was Philips halt so herstellt. An Elektronik Geräten verkauft, dann schön immer zu den Händlern rein zum Beispiel Amazon usw.Und wenn ich irgendwann nach Australien gegangen habe, eine Zeitlang studiert und dann habe ich meinen Job bei Philips damit aufgehört und danach bin ich dann.Bei Adventure gelandet Adventure mittlerweile gehören die zu Iway und war damals aber eben auch so eine Art Inkubator.Mit einerseits eigenen Produkten und auch aus Gründungen so ja viel eben im im Digital Bereich Mobile war ja gerade damals das riesen Thema ne also Apps zu entwickeln fürs Handy und so weiter. Das war noch die Goldgräber Stimmung und da hatte ich dann ja einen sehr coolen Mentor, würde ich so im Nachhinein sagen das war der Phillip 4 Rhön von dem habe ich damals viel, viel viel gelernt. Das war so der ne einer der 3 Gründer von Adventure.Und ja, da hat es mich dann halt richtig angezündet, da kam dann richtig das Feuer in mir auf für diese digitalen Geschäftsmodelle online Geschäftsmodelle, mobile Produkte auf dem Handy, aber natürlich auch im Netz und so weiter. Na ja, und so bin ich dann nach und nach eben.In die in in genau diese Schiene reingerutscht. Wir haben dann einen digitale Produkte gebaut. Wir haben dann irgendwann unser unser Startup Familie net, wie du schon richtig gesagt hast gegründet. Das war eine App für für Familienmitglieder damals, die untereinander ihren Standort teilen konnten. Ne, das war damals noch was Neues, was Besonderes und dann haben wir auch noch einen b Zweig aufgemacht namens Umberto Wir die Technologie, die wir da entwickelt haben, dann auch ein Unternehmen lizensiert haben zum Beispiel oder auch ganze Produkte gebaut haben. Für andere Unternehmen mobile Produkte vor allen Dingen.Naja und so war ich dann halt lange Zeit in der Technologie Szene und auch so in dieser ganzen weltweiten Tech Startup Szene unterwegs 2017 wurden wir dann von Daimler übernommen und da habe ich dann erstmal noch bei moovel und später dann Reach Now eben auch weiterhin digitale Produkte mobile Produkte also so in diesem ganzen ganzen Kontext von was man vor allen Dingen so noch kannte unter Kto Go Drive, Now my Taxi und so weiter und sofort haben wir dann da gebaut.Na ja, und dann habe ich immer mehr so in Berührung mit der ganzen Online Marketing Welt und da bin ich jetzt seit ja so 23 Jahren sehr viel unterwegs und nutzt jetzt halt einfach online Marketing, wo ich mich sehr tief dann reingefuchst hab, wo ich wo ich sehr viel ausprobiert hab würde auch sagen gewisses ja, gewisse Skills, gewisses Verständnis für entwickelt habt nutzt das jetzt einfach dafür, um kleinen mittleren Unternehmen dabei zu helfen, eigentlich ihre beiden größten Engpässe zu lösen, nämlich Nummer 1?Die richtigen passenden Mitarbeiter schnell und einfach zu finden und Nummer 2 die richtigen Kunden zu finden, nämlich solche, mit denen sie dann wirklich lange zusammenarbeiten wollen, sogar Kunden, die halt wirklich perfekt zu ihnen passen. Für beides kann man online Marketing nutzen und das machen wir jetzt hier in meinen verschiedenen ja Projekten und Firmen, ja.Und da wollen wir heute spezieller dann eher auf das Thema Mitarbeitende finden eingehen von den beiden Punkten und dann nimmst du ja auch dann viel aus deiner Erfahrung mit, weil du über hundert.Menschen eingestellt hast in der Zeit dann später bei bei BMW und also also bei der BMW Tochter Ne und Daimler ist das richtig?Das ist nicht ganz richtig, ich hab da nicht hundert Leute eingestellt, sondern ich hab über meine gesamte Zeit, die ich jetzt Unternehmer bin, das habe ich mal irgendwann hab ich schonmal vor ein paar Jahren so grob durchgerechnet, wie viele Leute ich schon so irgendwie in meinen Teams hatte und eingestellt habe das mal so grob überschlagen. Damals bin ich auf die Zahl 60 gekommen und wenn ich das jetzt nochmal weiter denke, was seitdem noch alles geschah?Werde ich jetzt wahrscheinlich so ungefähr die Hundert geknackt haben? Ich kann es dir nicht genau sagen, aber dementsprechend ja, das ist auf jeden Fall eine Zahl, die die ist safe und wahrscheinlich sind sogar noch ein paar mehr, die ich jetzt so in in all meinen Firmen, Unternehmen, Teams Projekten, wo ich jemals so drin war oder drin gearbeitet hab ja halt gefunden und eingestellt und dann auch mit ihnen.Zusammengearbeitet habe ja verstehe und wie siehst du jetzt dem erheblichen Personalmangel entgegen? Wir hatten eben Grad schon drüber gesprochen. Eigentlich besteht dieser in jeglicher Branche und du hast ja ne Lösung.Dafür geschaffen das heißt, du kannst ja recht positiv demgegenüber sehen, weil du auch die Lösungen weist für die Unternehmen oder wie siehst du das?Ja also es ist halt, wie es immer so ist ne für für manche Unternehmen ist das Halt n krasser Fluch also ich meine, das kriegst du ja wahrscheinlich auch jeden Tag mit ne hast mir auch von erzählt von allen Ecken und Enden hört man nich ich finde keine Leute Fachkräfte Mangelware Talent. Diese ganzen Buzz Words ne die wir uns irgendwie alle schon Ohren raushängen auf der anderen Seite ist es eben auch natürlich für viele Unternehmen auch einfach eine große Chance, weil die die es halt richtig machen.Die ziehen halt nur mal die geilen Leute an. Auch jetzt gerade gibt es wieder ne ne ja eine große entlassungs Welle in den ganzen Venture finanzierten Juni, Korn und Tech Unternehmen Tech Startups und so weiter und sofort und das ist natürlich für das ist jetzt gerade eine riesengroße Chance an geile Leute ran zu kommen, seien es jetzt geile Softwareentwickler, techies Programmierer, Produkt, Leute, Design, Leute, marketers, Performance, Marketers, Content Marketers, Analytics, Leute, die sind jetzt gerade alle.In einer in einer riesengroßen Wechsel Stimmung und viele von den von den Positionen werden abgebaut und jetzt ist es natürlich.Der richtige Zeitpunkt, mit seinem Unternehmen, sich richtig zu positionieren, sichtbar zu werden Kluges Online Marketing zu nutzen und damit dann nicht nur geile Kunden, sondern auch gute Mitarbeiter anzuziehen also das ist eigentlich eine riesengroße Chance jetzt gerade und wer die verpasste, ist halt am Ende selbst schuld.Machst du da konkreter werden und was genau bedeutet dann für dich? Richtiges Online Marketing, richtiges Performance, Marketing und wie genau Hälfte dann ja auch mit mit dem Unternehmen, was du jetzt aktuell als Geschäftsführer leitet ne?Fangen wir mal, fangen wir mal an, also die einfachste Methode, die ich ja dementsprechend ja auch mit Talent Magnet.Unternehmen anbiete beziehungsweise Nikolas kümmert sich operativ darum, mit dem habe ich damals Talent Magnet gegründet und trotzdem ist die Brand Talent Magnet immer noch sehr stark sozusagen auch hier mit mit meiner Person und mit meinem Ganzen machen Content Universum verbunden.Beim Performance Recruiting? Was wir anbieten, ist im Prinzip super simpel.Wir werden sichtbar bei den richtigen Leuten, in denen wir ja psychologisch sehr smarte Aids anzeigen auf den verschiedensten Kanälen schalten. Die.Auch solche Kanäle sind, wo wir auch diese Leute erreichen, und zwar vor allen Dingen in ihrem privaten persönlichen Umfeld, dann über richtig gutes Copyright in die richtige Ansprache und auch die richtige Sprache, die wir nutzen Insider, Sprache usw die Leute auf uns aufmerksam machen also beziehungsweise auf das Unternehmen, das halt Leute sucht.Dann die Leute in so einem klassischen in den klassischen Funnel reinzuholen würde der Online Marketing sagen da hat sich dann halt besonders gut bewertet kleines mobiles Quiz also auch hier sind wir wieder bei einem Produkt auf dem Handy kleines mobiles Quiz zu machen. Auch hier ist es halt wichtig, das ganze Ding psychologisch gut aufzubauen und paar Schritten und dann hat man eben ja gute Leute, die sich schnell bei dir bewerben, vor allen Dingen auch Leute, die vom passiven Bewerber Markt kommen also solche, die jetzt nicht aktiv gerade nach neuen Job suchen weil.Die besten Leute sind halt nicht arbeitslos und dann bewerben Sie sich bei dir mit ein paar Klicks auf ihrem Handy leicht Gamification, psychologisch klug aufgebaut, ne coole ne Taxis zum Beispiel Software, Programmierer, die wollen ein bisschen herausgefordert werden. Die wollen mit ihrem Job erstens Impact haben und zweitens auch ein bisschen spielerisch unterwegs sein Rätsel lösen so ticken die Halt und wenn man das von jeder einzelnen Position weiß, was wo ticken die Leute, wie springen drauf an und so weiter? Und wenn man dann das noch verbindet mit einer coolen Positionierung von dem Unternehmen oder dem Produkt, um das es geht, dann schaltet man so ein Ding ein und ein paar Tage später hat man schon.Viele Bewerbungen von guten Leuten auf dem Tisch liegen dann geht es darum, die Leute natürlich dann auch schnell persönlich zu kontaktieren usw das mal so so ein Performance Recruiting Flo ganz kurz und knapp zusammengefasst das ist wirklich so im Prinzip die Methode, um einfach schnell mit guten Leuten in Kontakt zu kommen, aber dann?Wenn man sich das Ganze ein bisschen länger fristige anschaut, ist es natürlich nicht nur Performance Reporting, was man nutzen sollte, sondern eben auch also ne, das ist das wo ich, wo ich meine Fahnen immer für schwinge.Sich eigenen Zielgruppen Besitz aufzubauen und Zielgruppen besitzt kannst du dir aufbauen bei deiner Kundenbasis. Bei den potenziellen Kunden, bei den potenziellen Ziel Kunden deiner Zielgruppe oder deinen Wunsch Kunden in Anführungszeichen aber Zielgruppen besitzt kannst du dir auch aufbauen. Bei potenziellen zukünftigen Mitarbeitern, ne nicht jeder ist jetzt gerade passiv suchend oder aktiv suchend, erst recht nicht gute Leute sind niemals aktiv suchend.Aber wenn du es hinbekommst, das Unternehmen deine Sichtbarkeit bei den guten Leuten aufzubauen und Zielgruppen Besitz aufzubauen und einfach immer Top of mind bei den Leuten bist und irgendwann kommt der Moment wenn du dann mal wieder eine Ausschreibung machst oder wenn die Leute selber vielleicht gerade überlegen, den Job zu wechseln n bisschen wechselwillig sind ein bisschen Wechsel flimmern in sich drin haben, dann kommt halt der Moment, wo du dann mit den Leuten ja in Kontakt treten kannst oder sie dann einfach auch mit Dir in Kontakt treten sie bei dir anklopfen.Und dann die Leute auch du für dich begeistern kannst und das kriegt man halt hinüber. Geiles content marketing ne also? Sowohl in Richtung Kunden als auch in Richtung Mitarbeiter wirkt das halt beides gleich und das eben das coole an der Sache, wenn du sichtbar bist, durch gutes, kluges, cleveres, skalierbares Systematisierte Sh content Marketing dann kann dir halt auf beiden Fronten eigentlich nichts passieren.Ja total spannend und das ist aus meiner Sicht jetzt aktuell die einzige Lösung für Mitarbeiter finden die wie du schon sagst eben auf dem passiven Markt sind oder gibt es darüber hinaus Lösungen, die dir nur einfach nicht als als Business gelangt haben sozusagen?Es gibt 1000 Lösungen, um um Mitarbeiter zu finden. Das ist einfach eine Lösung, die für mich zumindest so wie ich es jetzt.Kennenlernen bei unseren Kunden oder natürlich auch bei uns selbst, die einfach für mich die schnellste, einfachste und günstigste Methode ist, die ich halt so kenne, also ich würde jede Stelle von vom Praktikanten über die Putz Kraft über die Assistenz, über die Softwareentwickler bis hin zum CFO und CEO und Mitgründer was auch immer würde ich halt auf diese Art einfach.Besetzen das ist wie gesagt einfach super easy und schnell ja gemacht und gleichzeitig dann auch noch vergleichsweise günstig, wenn ich es vergleiche mit mit irgendwelchen krassen Jahres Lizenzen auf auf auf, auf auf linkedin oder Indeed, Monster stepstone oder Headhunter die ich beauftrage, hat auch alles seine Berechtigung. Keine Frage, es kann Use Cases geben, wo das, wo das irgendwie aus bestimmten Gründen sinnvoll ist, aber grundsätzlich bin ich halt ich bin halt ein, ich bin halt jemand, der es immer auf der Suche nach.Nach einfachen, simplen, schnellen Lösungen.Ja, und das bietet das halt alles ne und dementsprechend.Würde ich zumindest immer mal ausprobieren, kann natürlich auch sein, dass man mal irgendwie, dass es nur eine Nadel im riesen Haufen gibt und man darüber nicht findet, aber im Großen und Ganzen.Kostet halt vergleichsweise wenig Zeit, nerven Geld und Aufwand das Ganze auszuprobieren, um dann halt schlauer zu sein und deshalb?Und ich glaube, das ist definitiv ist, dass es einen Weg ist, der dann auch den jüngeren Generationen wie zum Beispiel jetzt die Generation z erreicht.Talk beispielsweise also du kannst ja, du kannst das, was ich gerade beschrieben hab halt so geil zum Beispiel auf tiktok spielen und wenn ich jetzt irgendwie jensi Leute erreichen will, dann dann mach ich das halt zum Beispiel.Über solche Plattformen wie Tik Tok und Co Du kannst auch du kannst auch youtube nutzen. Die Klassiker Facebook Instagram Jensi erreiche ich wahrscheinlich mal auf Facebook, aber zumindest noch auf Insta und dementsprechend dass diese Methodik an sich ne die kannst du halt auf ganz viele verschiedene Plattformen halt anwenden und dann?Mit einer hohen Wahrscheinlichkeit auch damit dann einfach erfolgreich sein.Ja, ja und was ist der Erfolgsfaktor? Wenn du dann beispielsweise Leute aus der Jens hat gefunden hast, diese auch zu halten, diese vielleicht auf die richtige Art und Weise anzuführen? Was hat sich mit dieser Generation noch seinen sich verändert? Hast du selber Leute aus der Generation z jetzt aktuell zum Beispiel eingestellt?Wann bist du besonders motiviert, wann stehst du morgens auf David und sagst beziehungsweise wachst schon vorm Wecker auf und denkst du auch geil jetzt was soll ich hier noch weiter pennen, aufstehen, los geht es, so Balle rum jetzt, was würdest du sagen? Was sind da so Faktoren, die da für dich eine Rolle spielen?Definitiv dann, wenn der Tag anders ist als als der übliche Tag sozusagen was anderes. Auf dem Programm steht.Was ist anders für dich? Was macht anders aus?Und ein besonderes Treffen.Was ist das? So einmalig ist vielleicht eine besondere Aktion besonderes Event genauso sowas wäre auf jeden Fall ein Faktor. Ich glaube das was es immer bestimmt, sind die Menschen und auch wie man dann trifft und wie sehr man sich auf sie freut und das ist eigentlich recht egal, was man dann letztlich macht, was man unternimmt oder so jetzt irgendwie wer zu Besuch ist oder so, dann ist das nochmal eine ganz andere Motivation aufzustehen und auf diese Menschen dann zu treffen, die man nicht getroffen hat. Zum Beispiel das wäre tatsächlich ein Ja.Gibt es Tätigkeiten, von denen du schon vorher weißt?Sie dir besonders viel Spaß machen werden und dass du dich einfach drauf freust.Ja, ganz also ganz neu zu denken also viel vieles, was einfach um also, wo es um das Thema Aufbau geht, etwas zu schaffen, was noch so nicht da ist, wo man ganz neu herangehen. Das wäre jetzt so das unternehmerische, wenn es so ein bisschen um ja, um um um neue, um um Neues kreieren geht sozusagen ne und rein privat wären es, wenn es Events oder oder Sportsachen oder so.Ne so und da gibt es natürlich auch Methodik, um rauszufinden was sind so Sachen?Die du besonders gerne machst. Wie kann man für sich selber rausfinden? Die kann man aber auch mit seinen Mitarbeitern gemeinsam rausfinden.Sind wir 2 Fragen was machst du gerne und was machst du schon gut so und alles das, was man, was man, was man grundsätzlich erstmal gerne macht, wo die Zeit einfach wie im Flug vergeht, wenn du das machst und wo du einfach nachher, wenn du es aufs Ergebnis drauf belegst auch irgendwie so denkst du mich jetzt ein bisschen stolz darauf, dass hingehst Spaß gemacht geil, das ist jetzt hier. Dieses Ergebnis ist.Das ist eine wichtige Grundlage. Das heißt aber noch lange nicht, dass du diese Sache dann auch wirklich schon gut machst. Vielleicht hast du noch gar nicht so viel Übung da drinnen so und deshalb gilt es im ersten Schritt herauszufinden was sind so grundsätzlich die Tätigkeiten, die du gerne machst und dann kannst du locker flockig in diesen Tätigkeiten durch ausreichend Übung und und Erfahrung auch mit der Zeit immer besser werden und gut werden. So und deshalb gibt es es es gibt in der Regel soo ein Set an Tätigkeiten, wo schon beides einigermaßen gegeben ist also wenn ihr zu bewerten würdest 1 - 10 Uhr halt beides.Vielleicht Nacht bei dir hat das ist natürlich Hammer, machst du, machst du gerne und machst du auch schon gut das sind die Sachen werden jetzt neue Mitarbeiter in deinem Team hast und du willst die motiviert halten, Leute kommen halt immer ne motiviert und dann das einzige was halt als als Chefin wie hinkriegen musst, dass das die Motivation halt nicht sinkt und das natürlich, wenn alle immer unser Loch und wenn alle mal so hoch ist, logisch, aber die grundsätzliche Linie sollte halt nicht sinken was die Motivation angeht und das kriegst am besten in den will den Leuten relativ schnell solche Sachen und solche Aufgaben gibst.Sie hat schon.Ganz gut machen und diese vor allen Dingen gerne machen so und dann kannst du halt das Potential, was mit den Leuten noch hast um sozusagen auch die Perspektive, die Visionen für die Leute im Kopf zu behalten, dass sie auch noch Bock haben, in einem Jahr oder 2 oder 5 in deiner Firma zu sein und deshalb dadurch die Leute auch Bindest und sie bei dir bleiben kannst du halt sagen so OK, alles klar jetzt fangen wir an mit den Aufgaben hier die du schon gut machst und die du gerne machst aber lass doch mal gucken was sind auch noch die Aufgaben, die du zwar vielleicht grundsätzlich gerne machst, aber wo du noch nicht so gut drin bist und dann schmieden wir uns halt gemeinsam planen.Wie jeden Tag ein kleines Stückchen mehr dich in den Sachen, die du gerne machst, aber vielleicht noch nicht so gut noch nicht so viele Erfahrungen drin hast, wie du jeden Tag ein kleines bisschen mehr von denen machst und da halt jeden Tag ein bisschen besser drinnen wirst, sodass so dass sehr starkes Wort, so dass du dann in einem Jahr oder in 2 oder in 5 halt auch bei diesen Sachen.Sehr gut bist und dann haben die Leute halt direkt auch eine intrinsische Motivation. Intrinsische nne intrinsische weiter Entwicklungs Vision für sich selbst wie geil ist das, wenn man irgendwo jeden Tag hin geht, jeden Tag arbeitet und weiß A?Ich mach da jetzt schon Sachen, die irgendwie Spaß machen, die ich gerne mache, wo ich schon ganz gut drin bin und ich werd sogar jetzt da in einem Jahr oder 2 sogar in den Sachen, die ich vielleicht gerne machen, aber noch nicht so gut drin bin, werde ich halt auch richtig gut drin werden, dann werde ich das vielleicht irgendwann viel mehr Verantwortung auch in diesem Bereich übernehmen können und so weiter und sofort und das motiviert kurzfristig wie langfristig und das ist eben dann die geile Kombination weißt du.Ja, verstehe Wow, super, spannend zu hören, jetzt hattest du gesagt, wie du quasi inhaltlich heran gehst und was dann auf beispielsweise Menschen aus der Jens hat.Langfristig bindet er rein vom Rahmen her die Flexibilität der Örtlichkeit, die die Uhrzeit, wann man arbeitet, auch das Gehalt was denkst du, was ich da in letzter Zeit so geändert? Auch mit der Generation z müssen sich Unternehmen auch da anpassen oder können sie weiterhin ihren Einzel Five Jobs anbieten, so wie es schon seit Jahren der Fall?Ist und das kommt drauf an das ist ne, das ist ne, das ist ne ne Sache der Präferenzen der Leute auch Präferenzen der der Leader in der Firma auch vielleicht bei kleinen und mittleren Unternehmen des Gründers, Unternehmers, Geschäftsführer.Selbst.Mhm das kann man nicht über einen Kamm scheren also ich, ich würde mich hüten, davor hinzustellen und zu sagen alle Unternehmen, die jetzt kein permanentes Remote kein permanentes Home Office anbieten, sind hängengeblieben guck mal zum Beispiel ne Elon Musk hat hat da irgendwie letztens den krassen Shitstorm geerntet, als er gesagt hat Ey Leute kommt mal wieder ins Office jetzt langsam aber sicher was ist was ist das bitteschön für ne für ne für eine Tugend prahlerei, wenn man sich da hinstellt?Gesagt, Ja, Elon Musk mit seinen Methoden hängengeblieben vor 20 Jahren.Der Typ der führten ne Auto Vectoring Firma Soda arbeiten ein großer Teil der Leute am Fließband in der Fabrik, dann ist es ja wohl nur cool und fair und gehört irgendwie zur Firmen Kultur dazu zu sagen alle, die mit ihrem mit mit mit ihrem fetten Arsch auf den Büro Sessel sitzen. Die sollen auch so wie die anderen Kollegen halt auch gemeinsam in der Fabrik oder Halt im Office gemeinsam in derselben Firma in der Regel zumindest zusammenarbeiten. So und deshalb.Steht es uns überhaupt nicht zu, dass sozusagen grundsätzlich global irgendwie für alle Firmen zu beurteilen? Natürlich ist es geil, wenn wir ein remote Setup bauen, also ich bau meine Firmen zum Beispiel auch so, dass sie komplett remote funktionieren. Komplettes Remote Setup, das ist für uns ist es bei uns ist das Scheiß egal, im Prinzip wo wir sind, von wo aus wir arbeiten, weil alles remote funktioniert, wenn jetzt.Meine Mitarbeiterinnen sagt Ich bin jetzt mal 2 Wochen in Kroatien und arbeite von da aus sage ich ciao viel Spaß und natürlich.Ja gut, es ist halt natürlich auch wieder so ein institutionelles Ding.Von mir aus müsste sie keine Stunden aufschreiben. Das sieht die.eu ein bisschen anders, finde ich halt auch traurig. Bei mir geht es halt hauptsächlich um die Ergebnisse also ich bin da sehr Ergebnis getrieben und nicht jetzt Zeit oder Stunden getrieben, weil das ist natürlich auch eine der großen Dinge, die wir uns einfach rausnehmen können, wenn wir schon remote im Office arbeiten dürfen, weil es uns unser Job erlaubt oder unsere Firma oder unser Produkt erlaubt.Aber.Aber ja dementsprechend.Es kommt halt einfach darauf an und es ist nicht unser Job, das sozusagen für jede Firma beurteilen zu können gleichzeitig wäre natürlich auch gute Leute irgendwie auf einem auf der ganzen Welt irgendwie für sich begeistern und gewinnen möchte, sollte dafür sorgen Remote Set abzubauen und was man dann immer noch machen kann ist so haben wir es jetzt vielleicht im demnächst sogar in in München, dass wir eventuell mehrere Leute in München haben, dann kann man immer noch sagen Hey, dann sind halt alle in München.Irgendwie vielleicht im selben Coworking Space oder irgendwie 23 Tage die Woche irgendwie im selben Office oder sonst irgendwas einfach um da halt auch den den persönlichen Teamsport vor Ort irgendwie am Laufen zu erhalten und deshalb ne da gibt es halt auch sozusagen da gibt es nicht nur schwarz oder weiß, sondern da gibt es auch viele grau Töne dazwischen und.Da kommt es wirklich ja auf die individuelle Situation. Werte der Firma Produkt etc PP drauf an.Ja, ja, schön, dass du das so sagst und nicht pauschalisiert ich glaub das passiert wahrscheinlich in dem Bereich viel zu viel. Ich höre da viele Meinungen regelmäßig, die entweder schwarz oder weiß sehen und das fand ich jetzt spannend, was ich genau so spannend fand und was ich noch fragen wollte, bevor ich eigentlich die eigentliche Frage stelle du hast dann erwähnst du schaust eher auf die Ergebnisse als auf die Zeit, die die Mitarbeitenden arbeiten aberwie setzt du das im Konkreten um? Es ist ja so, dass sie dann noch angestellt sind und wahrscheinlich einen fix Gehalt bekommen wie kann ich mir das vorstellen, dass Du sagen kannst ok in der Zeit, die vielleicht so üblich ist sollte das sind das erreicht werden oder es ist ja ne total schwere Sache. Finde ich hatte auch schon viel überlegt bei meinen Mitarbeitenden eher dahin denken zu gehen, aber sie ist immer noch als große Herausforderung. Ja derSchlüssel dafür ist wirklich sehr gute Prozesse und Systeme zu bauen.Weil wenn du im Prinzip von vorne bis hinten in deiner Firma sei es jetzt im Marketing, sei es im Sales Prozess, sei es im Leistungs Erbringung Slash Produkt Prozess sei es im gesamten Admin, Liegl, whatever Finance a Bereich. Wenn du da so gut es geht, möglichst alle Prozesse und Systeme und Abläufe und damit eben auch Ergebnisse.Die aus jedem einzelnen Prozess entstehen.Definiert hast, dokumentiert, hast systematisiert hast zum Beispiel in Form von internen SOPS, Dokumentationen, internen Schulungs, Anleitungen und auch klaren Prozessen beispielsweise im Sinne der des Task Managements. Ne also wirklich die die Tasks in Eurem Task Management Tool, welches auch immer ihr nutzt halt so aufgesetzt sind, dass sie perfekt ineinandergreifen, perfekt alles aufeinander aufbaut und so weiter und sofort, dann ist es am Ende ja nur wichtig, dass das.Vereinbarte Ergebnis, auf das ihr euch geeinigt habt, dass das Halt zum bestimmten Zeitpunkt x, auf den ihr euch geeinigt habt, dass das halt bis dahin erledigt ist, so dass möglicherweise eine andere Person in deiner Firma oder dein Kunde oder wer auch immer halt, damit dann mit dem Ergebnis weiterarbeiten kann, so dass auch hier das Fließband nicht stillsteht.Wie in der Auto Fabrik und.Dahin zu kommen ist natürlich erstmal ein gewisser gewisser Aufwand vor allen Dingen auch gewisse Erfahrung nötig, also du musst erstmal wissen, wie überhaupt ein perfekter Prozess aussehen kann, damit ihr ihn dann nachher auch in in eine Dokumentation oder in in irgendeinem Tool oder so gießen könnt, aber wenn das einmal steht, dann ist es mir ja egal, ob mein Mitarbeiter das ganze morgens oder abends oder nachts oder sonntags oder sonst irgendwann macht.Hauptsache das Fließband, an dem wir halt alle gemeinsam arbeiten das läuft halt weiter und das Ergebnis was? Ein?Prozess schritt beispielsweise beendet und damit einen anderen auslöst.Passiert halt genau dann, wenn es eben sein soll.Ja, alles klar, danke dir.Business Insights.Du hattest jetzt gesagt Dream das Remote Setup, was du bei deiner Firma aufgebaut hast ist wirklich ein Game Changer quasi für euch, weil ihr damit eine gewisse Freiheit habt. Die andere Unternehmen sich vielleicht nicht so aufgebaut haben. Was war für dich noch n großer Hebel, vielleicht mal einen Input, den du gehört hast, seitdem du deine Firma anders auf baust oder auch unternehmerisch anders denkst? Was ist das, was du mitgeben möchtest, vielleicht auch einer deiner 302 Hex? Zudem sind wir am Anfang einmal so ein bisschen gekommen. Aber für für den eigenen Business Aufbau jetzt auch in deinem Fall.Was wäre so der die Nummer 1?Ja, Nummer 1 ich glaube was was halt super, super, super, wichtig und kritisch einfach ist das bist du. Als die Führungspersönlichkeit, als der Gründer, Unternehmer, Chefin, deinem Unternehmen.Und wie du in die Firma rein kommunizierst, wie du mit den Leuten umgehst wie du, welche Werte du nicht nur irgendwie in einem Wandtattoo an die Wand malt, sondern welche du.Messbar zeigst in dem wie du selbst handelst und arbeitest und mit deinen Leuten eben lebst, im im Arbeitsleben.Und das ist einfach was wo?Wo ja, wo wir uns jeden Tag dran erinnern dürfen und jeden Tag auch da noch und nochmal und nochmal und nochmal uns fragen dürfen wie können wir das heute noch einen kleinen Tick besser machen als als gestern? Wie können wir Integrität zeigen, wie können wir diese Konsistenz zwischen unserem Wort und unserem Handeln?Noch einen Tick besser machen, noch einen Tick besser, zum Beispiel mal ein ganz klitzekleines Beispiel Linke der James ist wenn wenn ich mit meinen Leuten erwarte oder wie auch von unseren Kunden erwarten, dass unsere Kunden regelmäßig zahlen oder pünktlich zahlen oder schnell zahlen und ich und ich meinen Mitarbeitern sage a.Wir wollen halt hier gucken, dass unsere Kunden pünktlich zahlen, wenn nicht, dann melden wir uns halt direkt bei ihnen so und.Wenn ich jetzt, ich hab ja nicht nur fest angestellt, sondern auch Freelancer bei mir und das gilt sowohl für Festangestellte oder Freelancer.Wenn ich jetzt eine Rechnung bekomme von einem Freelancer, dann dauert es mir in der Regel 2 Minuten, bis das Geld überwiesen ist.So, und das ist, das ist dann einfach für mich, weil ich, weil ich halt weiß, wenn ich.Wenn wenn, wenn ich das, was ich halt von meinen Leuten fordere oder die Werte, die ich halt versuche zu leben und Hineinzutragen in die Firma wenn ich das dann nicht selbst auch vor lebe und zeige?Dann ist es halt unglaubwürdig, dann leidet meine Integrität drunter und dann passiert halt das was glaube ich. Auch viele Unternehmen erleben nämlich, dass es irgendwie in der Firma so einen Unterschied gibt.Wo vielleicht auch gar nicht so offen drüber gesprochen wird, aber den zumindest alle kennen so einen gewissen Unterschied so ne Differenz, so n Gap so ein Spalt zwischen.Zwischen dem wie eigentlich sozusagen nach außen oder auch nach innen sich dargestellt wird und aber, was eigentlich alle wissen, so wie eigentlich es funktioniert und wie es hinter den Kulissen eigentlich aussieht und was eigentlich die Wahrheit ist oder vielleicht nicht so offen darüber spricht aber dann so nach dem 3.4. Fünften Bier dann halt so, die rausgeholt werden und.Und und sowas darf halt nicht passieren also.Deshalb diese diese die Integrität, die die Konsistenz zwischen Wort und tat damit auch in gewisser Weise transparenzen offenheiten ne Ehrlichkeit einfach von uns als Führungskräften und Unternehmern selbst das gilt nicht nur für den für den Unternehmer selbst, sondern auch für die Führungskräfte.Das ist, glaube ich, so die wichtigste Grundlage für für alles andere, was da dann noch oben drauf gebaut werden kann.Wodurch wurde das so? Klar gab es mal Zeiten, wo du anders gedacht hast oder anders gehandelt hast?Ich, ich hoffe zumindest, dass ich, dass ich das relativ früh verstanden habe. Das hat damals unser.Einer unserer Mentoren bei Familonet Jagd Himmel, der hat das mal uns zum Start direkt als wir gegründet hatten. Junge frische Gründer hatten nur noch komplett grün hinter den Ohren, keine Ahnung von irgendwas.Da hat er uns das relativ eindrucksvoll da mal gesagt einfach meinte so Jungs, ihr müsst schon jetzt drauf achten, ne das Prinzip die das was ihr von euren Mitarbeitern wollt, so wie sie wie ihr wollt, dass sie bei euch arbeiten und dass sie sich untereinander benehmen bei Euch in der Firma, dass sie denen das halt krass vorlebt, weil das was wie ihr handelt, wie wie ihr etwas tut oder macht und das sind noch die winzig kleinsten Kleinigkeiten das sehen Eure Mitarbeiter und das nehmen sie wahr bewußt oder unbewußt und genauso werden sie danach halt auch handeln.Und das hat er irgendwie so eindrucksvoll gesagt, so dass ich das irgendwie nie mehr vergessen hab und dann klar habe ich natürlich auch mal andere Beispiele erlebt also ne in in.In der in der in der großen Firma, in der ich dann halt gearbeitet habe, da war es dann auch so, dass da das da halt.Ja, Führungskräfte Team ließ beispielsweise warnen wenn man dann da so ein Team so NT messen, mal abends gemacht hat, irgendwie, dann wurde das schönes Buffet gemacht, Teamevent und so weiter und sofort. Und wer stand an vorderster Front in der Reihe? Ganz vorne, weil die an diesem Buffet so der eine oder andere Team Lead so und dahinter halt seine Mitarbeiter und dann dachte ich mir man, das ist doch kacke.Warum stehen da nicht die Mitarbeiter zuerst vorne und ihr wartet einfach erstmal hinten und stellt euch irgendwo in die Ecke, bis irgendwie alle Leute was sich da genommen haben und dann stellt ihr euch hin und nehmt euch was das ist halt ne solche für solche Kleinigkeiten bin ich irgendwie bin ich irgendwie dann dadurch sehr sensibilisiert worden und ich glaube einfach das ist natürlich garantiert hab ich auch solche Momente wo ich das wo ich das nicht richtig mache.Aber ich versuche, zumindest darauf zu achten.Ja, spannend verstehe.Vitamin B?Vitamin B der Faktor des Netzwerkes sicherlich auch bei dir ein Faktor für deinen Weg als Unternehmer und den den Aufbau neuer Unternehmen und den Erfolg. Was möchtest du damit geben? Beispielsweise würde ich dir gern die Frage stellen wo und wie hast du zuletzt eine Person kennengelernt, die du jetzt für wirklich wertvoll als als Kontakt für den Netzwerk bezeichnen würdest?Mhm also beim beim Thema Netzwerk ist eigentlich die Goldene Grund Regel.Ist wirklich serve first serve first einfach erstmal, wenn du jemanden kennen lernst, wo du merkst, hey, coole, inspirierende, spannende Personen, von der kann ich wahrscheinlich auch einiges lernen.Einfach erstmal geben ohne.Ohne schon irgendwas im Hinterkopf zu haben ich meine klar natürlich denkt man sich manchmal so ja bei der bei dem und dem Thema erkennt die Person sich vielleicht besonders gut aus. Könnte mir was bringen, aber ohne jetzt zu erwarten, dass die Person direkt dir etwas gibt, indem du ihr erstmal was gibst raus zu hören was sind die, was sind wirklich so die Bedürfnisse, die man vielleicht zwischen den Zeilen oder auch ganz konkret bei einer Person hört oder sieht oder liest oder sonst irgendwas und dann surf First?Und dann kommt der Rest in der Regel organisch von ganz alleine.Ja und wann lerne ich solche solche Leute kennen? Also ich ach es ist ich war jetzt zuletzt erst wieder hier auf auf der auf der Unternehmer Vacations vom von Markus Gabor und da waren wir 10 Tage mit 30 online Unternehmern auf seinem Schloss in Brandenburg und das war natürlich wieder krasse, also da waren wieder echt Leute dabei, wo ich mir dachte, so Alta Schwede. Allein allein mit mit dieser einen Person könnte ich könnte ich wahrscheinlich 3 Monate Tag und Nacht durch Quatschen und hätte immer noch.Nicht alles gelernt, was ich von dieser Person lernen könnte.Und da sind dann fast 10 Tage mit 30 Leuten halt schon viel zu kurz.Aber ja da also, das kann ich nur empfehlen sowas halt machen sich halt in solche in solche Kreise zu begeben, wo halt Leute auch einfach drin sind, die die schon dort sind wo du vielleicht hin willst, die weiter sind als du und aber auch hier wieder ne die Frage ist ja immer krieg ich auch häufig die Frage stelle den Michael wie wie finde ich einen Mentor, der mir zeigt, wie ich irgendwie meine mein Ziel erreiche?Auch hier wieder Surf First so also Mentoren haben ja also Leute, die halt einfach schon weiter sind als du selbst und schon eine gewisse Sachen erreicht haben. In ihrem in ihrem Leben.Die, die haben ja dasselbe Ziel noch die sind ja gerade so gut geworden, weil sie sich vor allen Dingen mit Leuten umgeben haben, die Halt schon weiter waren, immer als sie selbst das heißt du musst ihn natürlich einen Grund geben, warum sie jetzt irgendwie mit dir abhängen sollten, weil du natürlich in ihrer Wahrnehmung dann erstmal jemand bist, der halt, von dem sie vielleicht erstmal nicht so viel mehr lernen können, aber du kannst ihn halt andere Sachen geben. Du kannst zum Beispiel sagen Hey, ich will irgendwie mal ne Zeit lang für dich umsonst arbeiten um einfach von dir zu lernen oder ich drück dir Geld in die Hand, ne?Auch super, um von deiner Erfahrung zu profitieren oder sonst irgendwas also auch hier immer zu fragen ok was was kann ich dieser Person irgendwie geben, was für Sie einen gewissen wert hat, so dass ich dann von einer anderen Person?Lernen und profitieren kann und dann ist es natürlich auch am Ende ein schönes Miteinander.Ja Apropos Schönes Miteinander das waren schöne Worte zum Abschluss. Ich fand jetzt gerade und die letzten über 30 Minuten ein tolles Miteinander. Vielen Dank für das Interview. Vielen Dank für den Austausch und für dich und deinen Weg als Unternehmer weiterhin alles Gute, viel Erfolg und ich bin mir sicher genau den wirst du bekommen. Weiterhin bekommen also das ist ja ne Meisterleistung, die du hingelegt hast. Schon in den letzten Jahren bewundere ich sehr.1000 dank lieber David, und wir können ja nochmal ganz kurz, weil ich will das hier auch machen Podcast ausspielen und kannst ja nochmal sagen was wie wie dein Podcast lautet Na also wer jetzt gerade bei dir zuhört, der kann gerne mal bei mir im Podcast reinhören machen, da kommt jeden Tag eine neue Folge raus aus 7 verschiedenen Kategorien, die sich rund um solche Themen hier drehen wie das, was wir gerade besprochen haben, vor allen Dingen eben ne für Entscheider, Unternehmer, Führungspersönlichkeiten spannend kann man machen Podcast reinhören Michael Asshauer und wie heißt Deiner hierfür die Hören vom machen Podcast?Genau mein Punkt ist der Podcast Vitamin Business der Blickwinkel der Jens hat und da greifen wir die Themen auf eben Vitamin B das Thema Netzwerken, was da wichtig ist auch das Thema James Ed, da ich selber aus dieser Generation kommen und ganz spannend finde, wie diese Generation zum einen als Arbeitgeber oder daneben auch viele als Arbeitnehmer tickt und zudem dafür steht, sozusagen das wollen Business, schauen wir eben auch Business Insights, wie erfolgreich Unternehmen aufgebaut worden sind, wie erfolgreiche Unternehmer denken.Das sind so die 3 Kernthemen und parallel erzähle ich auch immer so ein bisschen von meinem Werdegang, der gerade erst beginnt, sozusagen cool.1000 dank David bist du nicht mal.Ich danke dir bis dann.Dieser Podcast wurde produziert von der Podcast Agentur an der Alz.