Arbeitgeber-Einblick: Karriere machen bei RTL Deutschland

Was nötig ist? Ein Podcast der Podcast Agentur an der Alster.

Was nötig ist heute mit RTL Deutschland und dieses Unternehmen vertritt heute Florian Schneemann, freue mich sehr auf das Gespräch. Herzlich Willkommen, lieber Florian.

Lieber David, danke dir.

Holen uns noch einmal kurz ab. Was machst du bei RTL und seit wann und was begeistert dich an deiner Arbeit?

Ja, total gerne. Ich hole ein bisschen vorher aus und starte mal damit, wo ich eigentlich herkomme. Ich komme aus Köln, dementsprechend auch eine Leidenschaft für RTL, da komme ich noch später darauf zu sprechen, bin 37 Jahre alt und habe vor der aktuellen Rolle bei RTL 9 Jahre für eine schwedische Unternehmensberatung gearbeitet, da war ich zuletzt in Singapur und verantwortlich für das Südostasien Geschäft und ja seit mittlerweile fast 4 Jahren leite ich das Employer Branding und Recruiting für RTL Deutschland.

Und was begeistert dich daran? Wie kommt es, dass du die Arbeitgeber Marke.

So gerne präsentierst.

Ach, da kommen verschiedene Faktoren zusammen. Zum einen hat nicht die Medienbranche immer sehr gereizt, ich kannte die aus meiner Unternehmensberater Zeit Medien auch heute, trotz vieler Unkenrufe ist nach wie vor ein Business was einfach ein Stückchen lockerer, ein Stückchen cooler ist als viele andere Industrien und darüber hinaus war bei RTL die Besonderheit, dass RT aus einer Zeit kommt, wo man der Platzhirsch war in Deutschland wenn es um TV ging bist du an RTL in der Regel nicht vorbeigekommen, zumindestens nicht wenn du dich irgendwo im NRW Raum bewerben wolltest. Und dann hat man eben sehr stark angefangen in die Digitalisierung zu investieren und mit dieser Digitalisierung sind dann auf einmal

völlig neue Funktionsbereiche in den Fokus gerückt, die vorher eigentlich keiner intern auf dem Schirm hatte und wo auch umgekehrt der Kandidaten Markt RTL nicht als Arbeitgeber auf dem Schirm hat. Und das war sehr, sehr viel grüne Wiese und diese grüne Wiese entsprechend zu bebauen und da war es aufzusetzen und die Arbeitgeber Marke RTL bekannt zu machen und auch das Image weiter aufzuladen, dann können wir auch nochmal sprechen, das war genau die Mission, die ich damals sehr spannend fand und warum ich in Singapur meine Zelte abgebrochen hab.

In aller Kürze bei RTL. Du hast es angesprochen, denkt man zunächst mal an Fernsehen, es gibt die 123 Sender, die einem direkt einfallen, RTLRTL 2, vielleicht noch das Streaming.

Angebot RTL plus aber es ist ja weit mehr als das. Wenn du kurz zusammenfasst, was macht denn eigentlich alles l.

Ja, das ist eine sehr gute Frage. Ich bin ehrlich gesagt froh, dass du sie stellst, weil da sehe ich gerade im Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten so die größten Missverständnisse, wie Du sagst, R Deutschland kennen die meisten eigentlich von unserem TV Sender RTL, der natürlich auch eine wahnsinnige Strahlkraft hat, aber s verbirgt sich eben eine viel größere Vielfalt an Marken und auch an Produkten hinter RTL und das ist eben nicht nur TV. Ich würd mal VOX und ntv zum Beispiel ergänzend zu der Liste, die du gerade schon aufgeführt hast. Das ist auch ganz stark das Thema Streaming, ein Business wo sich der Markt weiterhin sehr stark.

Verändert und jetzt ganz neu. Ich weiß nicht, ob du das gesehen hast. Wir haben eine App gelauncht, unter der erstmalig alle Medien Gattungen vereint sind. Wir haben diverse Magazine bei uns im Portfolio, das sind diverse Titel von Gruner und Jahr mal exemplarisch den Sternen Kapital oder auch Geo zu nennen, dann gibt es ein riesiges Radio und Podcast Angebot, aber auch digitale Angebote wie Chefkoch zum Beispiel und im Austausch mit Kandidaten und Kandidatinnen betont ja auch immer, dass wir natürlich auch einen sehr umfassenden koppelt Bereich haben bei uns im Head Quarter in Köln und das sind am Ende des Tages sind das 8000 Mitarbeitende und um mal so 2 große Berufsgruppen zu nennen.

Exemplarisch, das sind bis zu 1500 JOURNALISTINNEN, die bei uns arbeiten, und das sind über 1000 Tech und Data Experts, also diese Vielfalt, die ich gerade beschrieben habe. Hier wird da, glaube ich, sehr deutlich, das ist eben am Ende des Tages genau auch dann diese Funktionsvielfalt, die dann, würde ich sagen, bei uns auch sehr stark in der Kultur noch mal ergänzt wird.

Was zeichnet eure Betriebskultur denn aus?

Wir haben bei uns in einem übergreifenden Projekt eine sogenannte Employer Value pro Position entwickelt, eine EVP, also unser Arbeitgeber. Versprechen, wofür wollen wir stehen, und da sind die Kultur Attribute wie folgt beschrieben, nämlich mit Vielfalt.

Mit Offenheit, mit vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und mit ganz viel Freiraum, Ideen umzusetzen. Und da kann ich einfach nur sagen, das beschreibt schon sehr, sehr gut, also das ist für mich genau das, wie sich arbeiten bei RTL anfühlt. Ja, und einen Punkt würde ich ganz gerne noch ergänzen an der Stelle, denn das ist ein Punkt, der neben den ganzen harten betriebswirtschaftlichen Fakten und den oft gehörten Vorurteilen, dass RTE nur Trash TV macht, oft untergeht, nämlich dass wir einfach eine sehr, sehr besondere Kultur haben und sich das unter anderem auch sehr stark über Unsoziales, das soziale Engagement von RTL zeigt, dann meine Zahlen mitgebracht, die Stiftungen Stern und RTL.

Sammeln jährlich um die 40000000€ für Menschen in Not und darüber hinaus haben wir uns als Unternehmen committed bis 2030 klimaneutral zu sein.

Ihr fragt euch, was nötig ist, um bei diesem Unternehmen weitergebildet zu werden.

Ach, ich glaube, das sind mehrere Faktoren. Am Ende des Tages ist Weiterbildung ein Thema, was wir als Unternehmen natürlich sehr stark in den Fokus stellen, weil es eine hohe Relevanz hat. Unser Arbeitsumfeld verändert sich mit immer höherer Geschwindigkeit und dementsprechend ist es einfach wichtig, dass jeder einzelne, jeder einzelne die dafür notwendigen Skills Prinzip ständig auffrischt beziehungsweise erneuert und gleichzeitig muss man natürlich auch realistisch sein und sagen, dass Weiterbildung immer ein Stück weit in einem zeitlichen Konflikt zu dem operativen Tagesgeschäft steht, das heißt, ich würde sagen, was man konkret als Mitarbeitende von RTL tun sollte.

Das alles mal die Hand zu heben und zu sagen, ich habe einen Bedarf und ich habe auch eine Vision für mich selber, wo will ich denn eigentlich hin mit meiner Karriere und gleichzeitig haben wir natürlich auch tolle Führungskräfte, die da so ein Stück weit dann aus der anderen Richtung kommen, genau, und wir haben eine eigene Abteilung, die sich mit dem Thema Weiterbildung der Mitarbeitenden befasst, und die können eben einmal aus einem eigenen Angebot aus Weiterbildungsmaßnahmen wählen gleichzeitig, und das viele gar nicht so auf dem Schirm gehören wir als RTL ja auch zu Bertelsmann, einer der größten Medien Konzerne der Welt, und haben dann eben über Bertelsmann auch nochmal Zugang zu Tausenden digitalen Weiterbildungsmaßnahmen.

Und es gibt ein festes Budget pro Mitarbeitenden pro Jahr und darüber hinaus haben wir eben auch schon diverse andere Dinge ausprobiert. Wir haben mit externen Agenturen zusammengearbeitet, haben geschaut, wie können wir da Quereinsteiger gezielt ab oder reskillen und haben so ja ersten Kolleginnen zum Beispiel ihren Weg in den Tech Bereich geebnet.

Und nun folgt, was nötig ist, um eingestellt zu werden und Karriere zu machen.

Das kommt sehr stark darauf an, wo drum es geht. Ganz generell habe ich ja eben schon mal von der Vielfalt gesprochen und diese Vielfalt spiegelt sich insbesondere auch in den verschiedensten Funktionen wieder und da gibt es natürlich dann sehr funktionale Anforderungen darüber hinaus und ich denke, darauf spielst du auch mit deiner Frage geht es natürlich auch sehr stark um Persönlichkeit und wenn ich mir anschaue, welche Personen bei RTL nachhaltig erfolgreich sind, dann gibt es da schon würde ich sagen, so n paar Charaktereigenschaften, die ich da immer häufiger sehe und das sind definitiv Dinge wie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Mit einer gewissen Ambivalenz umgehen zu können. Die Medienbranche ist im Umbruch und da muss man schon auch mit mit Change umgehen können und am Ende des Tages viel Selbstständigkeit, das heißt, wenn ich ein Thema für mich nehme, die Verantwortung übernehme und das dann selbständig umsetze, dann stößt das in der Regel auch sehr viel Wertschätzung, sehr viel Anerkennung, weil man soeben gemeinsam vorwärts kommt.

Ja, jetzt würde ich mal provokant sagen, entweder man hat RTL überhaupt nicht auf dem Schirm als Arbeitgeber, sondern einfach nur als Herausgeber diverser Medien und weiß gar nicht, dass man in seinem Bereich eigentlich auch L finden kann, weil er so vielfältig.

Und auf der anderen Seite ja auch der Punkt, wenn man an Medien Jobs denkt, dann denkt man doch sowieso an RTL. Wo und wie geht ihr jetzt vor, diese Arbeitgeber Marke zu präsentieren und eben deutlich zu machen? Wir haben deutlich vielfältigere Jobs als ihr vielleicht denkt und bewerbt euch trotzdem und wir haben auch bedarf und er ist vielleicht die Einstellung, aber er braucht vielleicht.

Aber.

Wie viele Vakanzen beispielsweise habt ihr jetzt frei und wie kommuniziert ihr das?

Ich würde vielleicht zu dem, was du gesagt hast, noch einen Punkt ergänzen, der mich damals sehr überrascht hat. Als ich dann bei RTL gestartet bin, tatsächlich neben dem, dass man uns entweder in eine sehr klare Ecke als Arbeitgeber.

Gestellt im Sinne von ja, da finde ich eh nur TV Jobs oder dass man halt eben sagt, ich weiß eigentlich gar nicht was hier L verbirgt, gibt es eben sehr häufig auch noch eine negative Konnotation, dass wir eben so mit dem gern genutzten Begriff des Trash T vs gleichgesetzt werden, was eben dann auch noch mal seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt. Aber um deine Frage zu beantworten, wir machen sehr viel und wir haben tatsächlich viele Vakanzen, sind in der Regel, die ich nenne jetzt mal so ne so ne Zahl, die Fluktuiert natürlich sehr stark, aber in der Regel haben wir so um die 200 Vakanzen gleichzeitig und wir machen das sehr sehr viel, weil wir eben diese Vielfalt an Funktionsbereichen bespielen müssen im Kandidaten Markt.

Haben wir ja genau das auch nach vorne gestellt. Das heißt, wir haben uns nach sogenannten Boards aufgestellt im Recruiting und Employer Branding kann sie gerne nennen, das neue Stück, das ist einmal Journalismus, das ist Tech Data, Digital Entertainment, Marketing und Kommunikation, Corporate stellen, Broadcasting und Production und natürlich unser großer Sales und Vertriebs Bereich und da sind die Recruiting Maßnahmen so unterschiedlich wie die Anforderungen der unterschiedlichen Kandidaten, Zielgruppen, man kann ganz generell sagen, dass wir vor rund 4 Jahren, das war mein Start und damals auch meinen Auftrag der Geschäftsführung, das Thema Talent.

Aquisition einmal komplett neu aufgestellt haben. Das heißt, wir haben Recruiting restrukturiert, wir haben eine völlig neue, moderne Prozess Landschaft eingeführt und wir haben außerdem Employer Branding erstmalig zentralisiert und seitdem befassen wir uns eben sehr intensiv damit, wie können wir die Arbeitgeber Wahrnehmung von RTL steigern und wie können wir das Arbeitgeber Image von RTL positiv aufladen und da sieht man eben beispielsweise über Social Media sehr viel von dem, was wir tun. Der Instagram Account von RTL wird sehr stark von uns bespielt, wir geben hier Einblicke in die Arbeit bei RTL, Wir zeigen viele verschiedene Funktionen.

Bereiche und die Menschen, die dort arbeiten. Wir haben eine Serie. Was macht eigentlich, wo wir dann Experten und Expertinnen bei uns aus der Unternehmung interviewen, die uns dann teilweise durch ihren Arbeitsalltag mitnehmen, alles entsprechend per Video begleitet und soeben zeigen, wie sich dieses Arbeiten BWL anfühlt. Und ich habe jetzt schon sehr häufig gestresst dieses Wort und eben die Vielfalt darstellen.

Was gesucht wird? Kurze Fragen, kurze Antworten.

Was muss eine Person, die bei RTL einsteigen werden, mitbringen?

Spaß an der Arbeit, Spaß, Verantwortung zu übernehmen und die Motivation, gemeinsam mit uns Gas zu geben.

Und welche Persönlichkeiten passen ins Team? Wie muss sie gestrickt sein?

Jemand mit einer gewissen Lust auf Veränderung? Wie gesagt, bei uns tut sich sehr viel, da darf man keine Scheu vorhaben. Wir haben sehr viel Spaß bei der Arbeit, die Arbeit bei RTL ist an vielen Stellen noch durchaus informell. Das heißt, auch darauf muss man Lust haben.

Und an welchen Standorten wird gesucht? Ist es Köln oder welche weiteren? Ich sag mal 3 Standorte werden auch häufig mit freien Stellen ausgeschrieben.

Ja, wir sind mit über 17 Standorten in ganz Deutschland vertreten, aber die Hauptstandorte sind tatsächlich Köln als Headquarter, dann definitiv Hamburg, wo sehr viele Kollegen und Kolleginnen sitzen und dann Berlin, insbesondere für den journalistischen Sektor, und dann haben wir natürlich gerade im Sales noch diverse andere Büros über ganz Deutschland verteilt.

Welche Personen würden nicht ins Team passen?

Der Umkehrschluss zu dem, was ich eben gesagt habe, Leute, die keine Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, Leute, die sich schwer damit tun, selbstständig zu arbeiten und wie jemand, der oder die Veränderung scheut.

Du hattest die Vielfalt schon oft erwähnt.

Sicherlich auch eine Vielfalt bei euch in der Altersklasse. Das heißt, man kann schon früh beginnen oder und dann bis zur Rente bei.

Euch arbeiten ja definitiv. Also du kannst bei uns starten als Schüler, Praktikant, schülerpraktikantin. Es ist eher die Ausnahme von der Regel haben wir sehr viele Werkstudenten, sehr viele Licht und Wahl, Praktiker, das ist so ne typische Einstiegs Position, viele Volontariate, insbesondere wenn es so Richtung zum Beispiel der journalistischen Arbeit geht und dann kannst du bei uns eigentlich bis ins Rentenalter hinein.

Gehen, da gibt es genug Beispiele von die durchschnittliche Zugehörigkeit bei RTL ist überdurchschnittlich.

Hoch kurz und knapp, warum denn jetzt genau, RTL?

RTL ist ein Unternehmen, was extrem davon lebt, dass du tolle Menschen hast, die Lust haben auf ihre Arbeit, die im Umgang miteinander sehr, sehr herzlich umgehen. Und gleichzeitig haben wir riesige Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Wir sind mitten in der Digitalisierung mit einem gleichzeitig nach wie vor extrem wichtigen klassischen TV Geschäft und das unter einen Hut zu bringen, bringt ganz, ganz viele Herausforderungen mit sich, wo Innovation gefragt ist. Wo?

Gute Ideen gefragt sind und wo ganz, ganz viel Platz ist, sich einzubringen und ja, auf eigenen Themen Verantwortung zu übernehmen und einen Unterschied zu machen. Und darüber hinaus muss man fairerweise sagen, wenn wir zum Beispiel mal anders Thema Streaming denken, denken ganz viele an Netflix, Netflix sitzt in den USA, in Kalifornien, Wir sind mittlerweile einer der führenden Streaming Anbieter in Deutschland, dementsprechend kann man da auch einfach sagen, wer Lust auf Streaming hat und Netflix feiert, muss nicht nach Kalifornien ziehen, sondern kann tatsächlich auch aus Köln heraus den deutschen Streaming Markt gestalten und das haben viele so noch nicht auf dem Zettel.

Und ich danke dir ganz herzlich für das Gespräch, lieber Florian.

Und für die Zukunft alles Gute.

Danke dir, David hat Spaß gemacht.

Und das war es auch schon mit dieser Folge des Podcasts der Podcast Agentur an der Alster. Mein Name ist David heiderich, ich bedanke mich herzlich fürs Zuhören und freue mich, wenn ihr das nächste Mal einschaltet, wenn es wieder heißt.

Was nötig?

Ist ciao.

Dieser Podcast wurde produziert von der Podcast Agentur an der Alster.

Jeden Donnerstag wird eine neue Folge veröffentlicht, überall dort, wo es Podcasts gibt.