Arbeitgeber-Einblick: Das Familienunternehmen Plastro Mayer

Was nötig ist.

Ein Podcast der Podcast Agentur an der Alster.

Was nötig ist heute mit Isabel Grupp ich darf sie begrüßen mit Sitz in Süddeutschland, wo genau wird sie gleich sicherlich noch mal uns erzählen. Sie ist Geschäftsführerin der Plasto Meyer GMBH und ich steig mal direkt ein, herzlich willkommen Liebe Isabel, Wer bist du und welche Rolle bringst du sozusagen mit dem Unternehmen und von wo genau meldest du dich aus?

Ja, herzlichen Dank, lieber David, für die Einladung in deinen Podcast. Wer bin ich? Ich bin Isabel Krupp und melde mich aus dem wunderschönen Schwabenland südlich von Stuttgart in Baden-Württemberg. Der Ort nennt sich Trochtelfingen, dort sind wir hier.

Unser Familienunternehmen Plastro Meier und in dritter Generation bin ich gemeinsam mit meinem Vater nun hier seit zwölfeinhalb Jahren tätig.

Jetzt mal eine provokante Frage vorab. Ihr habt ein Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden, ist das in der Region das größte Unternehmen und überhaupt noch bewerkstelligbar in der Größe auch Nachwuchs zu finden?

Also wir sind jetzt nicht der Größte hier in der Region, weil Baden-Württemberg hat sehr viele große, tolle Unternehmen, Mittelständler auch, aber wir sind durchaus hier bei uns in Trochtelfingen und Umgebung, auch ein bekannter Arbeitgeber, und wir versuchen hier immer gute Arbeitskräfte zu finden, Arbeitskräfte.

Anzuziehen, und es ist uns bisher gelungen, hier auch unsere Stellen zu besetzen. Aber es gehört auch sehr viel dazu zum Employer Branding, Wer sind wir überhaupt dadurch, dass wir reiner Zulieferer sind, keine Marke, kein Eigenprodukt, daher ist es schon ne große Herausforderung, sich bemerkbar zu machen, sich bekannt zu machen, da es nicht für jeden klar ist. Wer ist Plastro Meier und was macht Plastro Meier jetzt?

Hast du es gerade schon erwähnt? Was macht Plastro Meier, vielleicht zeigst du dir gerade da Grad noch mal ein, was macht ihr genau?

Ja, wir sind Zulieferer der Industrie. Wir vereinen 4 Bereiche in unserem Unternehmen, das bedeutet, wir produzieren Kunststoffteile im Spritzgussverfahren, Wir haben einen eigenen Werkzeugbau, wir haben eine.

Und komplett Montage, also klassische Geräte, Montage und eine Kabel meterwarenproduktion. Das heißt also diese 4 Bereiche vereint. Jeder deutsche Haushalt hat definitiv etwas von uns produziertes zuhause, wir produzieren für die großen Marken, für die kleinen Marken rund um den Haushaltswarenbereich rund um Consumer Goods, rund um Medizintechnik, eigentlich recht branchenunabhängig und um sich das ein bisschen besser vorzustellen, wo könnten wir drin sein in einem Haushalt beispielsweise beim Kühlschrank, Kühlschrank, Innenteile, Konservenabsteller oder ein Staubsauger produzieren wir oder Kaffeemaschinen, also alles rund um Kunststoffteile rund um Montage von Geräten, komplettgeräte also dort sind wir diejenigen, die produzieren für die Marken, für Start UPS, für Partner.

Ja, super spannend. Jetzt seid ihr ja ein großer Arbeitgeber, genau in dem Bereich. Vielleicht magst du uns da mal abholen, welche unterschiedlichen Facetten könnt ihr an Arbeitsstellen anbieten und was zeichnet da auch so euch als Unternehmen, als Arbeitgeber und die.

Betriebskultur letztlich aus.

Ja, wir sind klassisches Familienunternehmen. Bei uns ist der Mensch im Mittelpunkt. Wir versuchen hier auch, das Ambiente so zu gestalten, dass sich ein Wohlfühlambiente wie in einer Familie darstellen lässt. Ist es natürlich eine große Herausforderung, je größer man wird, aber wir versuchen sehr flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, kurze Wege und auch sind wir natürlich sehr präsent vor Ort, wir arbeiten von der Unternehmerfamilie aktiv mit, wir sind nicht irgendwo extern, sondern sind jeden Tag voll dabei und welche Positionen oder welche Möglichkeiten gibt es bei uns von bis, also wir haben natürlich die klassischen kaufmännischen Berufe, die bei uns alle vom Einkauf, Vertrieb, Buchhaltung, alles, was es rund um kaufmännische Themen gibt, bis hinzu Technischen berufen, Verfahrensmechaniker, Werkzeugmachermeister.

Produktionsthemen ja, also dort decken wir eigentlich querbeet alles ab, natürlich auch kreative Bereiche, Marketing. Ich denke, da gibt es für jeden so ein bisschen was, der sich in die Richtung Technik und Betriebswirtschaft interessiert.

Und da suchen wir auch immer gerne interessierte Menschen.

Habt ihr einen Bereich, für den ihr besonders sozusagen viele Stellen gerade frei habt oder grundsätzlich immer bedarf habt? Und gerade wenn es um die fachlichen Stellen geht? Ich mein ein Wort hausiert ja so ein bisschen Fachkräftemangel.

Wie es vielleicht da so dein Bezug dazu stimmst du zu, dass es den gibt und ihr damit irgendwie auch wirklich Herausforderungen habt? Seit wann oder sagst du ihr seid da eigentlich ohne dieses Problem sozusagen?

Auch wir haben das Thema Fachkräftemangel. Ich spreche gerne auch nicht nur vom Fachkräftemangel, sondern vom Kräftemangel, insbesondere in den Zeiten vor der Pandemie hatten wir das schon gespürt, in der Pandemie erst recht, ja, weil wir waren diejenigen, die da sehr gut beschäftigt waren und haben sehr händeringend gute Fachkräfte gesucht und auch gute Kräfte gesucht und insbesondere in den Bereichen Verfahrensmechanikerinnen und Verfahrensmechaniker als auch Werkzeugmacherinnen und Werkzeugmacher, und das sind die 2 Berufszweige, die natürlich sehr gefragt sind bei uns und ich würde sagen, für gute, ambitionierte Menschen haben wir hier immer Arbeit in diesen Berufszweig und die anderen Positionen sind bei uns natürlich auch sehr gefragt, aber es ist nicht so, dass wir da jetzt den größten Mangel haben, aber in den technischen Fachkräftenbereichen, da ist der Mangel am größten.

Ja, also auch entsprechend der Bedarf. Jetzt müssen wir nicht als Maß betiteln, sondern an alle, die jetzt zuhören und genau aus diesem Feld kommen, wissen also Bescheid, kommen wir aber auch zum Ende noch mal hin, was man tun kann, auf jeden Fall die Frage ist es auch als Quereinsteiger möglich oder wie?

Seid ihr da sozusagen aufgestellt und da habt ihr ja auch als Ausbilder dann sicherlich viele Möglichkeiten. Vielleicht magst du uns da mal abholen, von wann bis wann kann man sozusagen starten und mit welchen Qualifikationen sollte man bei euch sich vorstellen?

Also wir haben ja eigentlich für jeden was zu bieten, auch ohne Qualifization. Ohne Ausbildung kann man bei uns reinkommen, sich weiterbilden, aber natürlich alles rund um Ausbildung wird bei uns angeboten, Praktika, Studium, Meister, aber auch Weiterbildungen, technische Weiterbildungen, jemand, der einen Quereinstieg, der bisher zum Beispiel im technischen Bereich war, der aber jetzt in den kaufmännischen Bereich wechseln möchte oder aber auch andersherum, der im kaufmännischen Bereich bisher war und andersrum sich fortbilden möchte, aber auch jemand, der bisher als Werker, nennen wir es an der Maschine gearbeitet hat und sich quasi im sogenannten Skilling, also weitere Fähigkeiten.

Über Schulungen, Weiterbildungen. Auch hier haben wir Möglichkeiten. Ich glaub, wir haben da alles Mögliche an Bord und versuchen hier auch sehr rührig zu sein und alles zu bieten, was gewünscht ist. Und ich glaube der der will kann bei uns auch sehr viel und sehr weit kommen.

Ihr fragt euch, was nötig ist, um bei diesem Unternehmen weitergebildet zu werden.

Bei uns intern weiterzubilden. Wir haben eine eigene Personalentwicklungsabteilung, auch eine Verantwortliche, die sich darum kümmert, der, der sich weiterbilden möchte, wird hier intern auch unterstützt und gefordert und was man mitbringen muss, ist natürlich Leidenschaft, Interesse und Power, Dinge voranzubringen, Ideen, kreatives Denken, also das ist bei uns sehr gefragt, wenn man jetzt von Externkommtdannkannmansichgernebewerbenbeiunsnatuerlichklassischerwegpere-mailperpersonal@plastromair.de ist es der einfachste Weg, aber wir haben auch ganz komfortable Möglichkeiten, sich über Social Media Kanäle zu bewerben, dort klickt man einzelne Filme durch und beantwortet ein paar kleine Fragen und dann melden wir uns bei den Bewerberinnen und Bewerbern, so dass es recht einfach ist, wenn jemand

diesen komplizierteren oder ein Bewerbungsschreiben nicht aufsetzen möchte. Also große Anschreiben zu formulieren oder Vorzufertigen, ist nicht zwingend notwendig. Es ist schön, wenn sich jemand etwas ausdenkt, aber es ist kein muss, wir kommen gerne auch auf unsere Talente zu und schauen, was wir bieten können.

Was gesucht wird? Kurze Fragen, kurze Antworten.

Was ist deine lieblingskarriere Story? Sozusagen von euch intern, vielleicht um uns mal ein Bild zu geben davon, wie kann man bei euch anfangen und wo kann der Karriereweg bei euch dann auch über die Jahre hingehen?

Oje, das ist natürlich.

Für ne kurze Antwort recht schwer, weil wir haben so viele Unterschiede. Wir sind ja in dritter Generation sehr lange gewachsen und unterschiedliche Möglichkeiten, aber wir haben hier jetzt unser aktueller Einkaufsleiter, der hat damals bei uns, als er 16 war, seine Ausbildung bei uns gemacht und seither bei uns gearbeitet und in allen möglichen Stationen und ist zwischenzeitlich Einkaufsleiter und geht dieses Jahr leider in Rente, das heißt, die Position ist zu besetzen, aber man kann hier alle möglichen Wege bei uns einschlagen, da gibt es jetzt sehr viele besondere und nennenswerte Karrierewege, deshalb wäre es jetzt fast schade, nur einen zu nennen, aber da gibt es ganz wirre Konstrukte, wir haben auch sehr viele Familienkonstellationen bei uns, wo Vater, Onkel, Tante, Cousine, Cousin, Bruder und so hier arbeiten, das ist sehr schön, finde ich, wenn die Familie sich auch bei uns wohlfühlt und es hier auch wieder spielen können, deshalb alle sind hier willkommen, die zu einer Familie dazu gehören wollen.

Was genau macht euch denn zu einem modernen Arbeitgeber bekommen wir?

Einblicke über eure Social Media Kanäle oder was können wir da sehen?

Ja, über Social Media kriegt man auf jeden Fall einen guten Eindruck. Wir sind dort präsent, Instagram, tik tok, Linkedin, natürlich auch über die Kanäle von plastromeyer, ich selber als Isabell Group gebe natürlich als Unternehmerfamilie oder als Face für unser Familienunternehmen sehr viele Einblicke über meine persönlichen Kanäle, über meinen Geschäftsalltag, wie leben wir, was machen wir, natürlich alles auf geschäftlicher Ebene, sehr selten sehr private Einblicke, aber Beschäftigter bekommt man so den Spirit mit, ich denke, wir sind hier am Zahn der Zeit eine moderne Unternehmenskultur, wir haben, denke ich, den Wandel von Tradition zu moderne gut angestoßen und lebenden auch tagtäglich, wir sind in einem Technologiefortschrittsbereich drin, wir leben Technologie, wir arbeiten jeden Tag mit Robotern und sind Digitalisierungsthemen, natürlich jeden Tag auf der Agenda und die Themen künstliche Intelligenz sind bei uns jetzt auch gefragt, und ich glaube, wir können viel bieten für unsere Mitarbeitenden und machen da auch viel dafür, damit hier ein Wohlfühlambiente vorherrscht.

Genannt, wer zu euch passt, jemand mit Leidenschaft, mit viel Power und mit Interesse auch thematisch. Wer passt denn nicht, also wo würdest du sagen, das passt von vornherein jetzt einfach dann nicht zu plastomei.

Das ist natürlich, wer passt nicht. Das ist, würde ich jetzt ganz.

Schwierig zu beantworten, weil ich glaube, jeder Mensch hat irgendwie so so ne individuelle Persönlichkeit, wo man dann sagen kann, OK, vielleicht passt es in irgendeinen Bereich rein. Nicht passend ist sie natürlich ganz andere Berufe, die jetzt überhaupt nichts mit uns zu tun haben. Ja, also es gibt jetzt einige aufzuzählen, aber die, die was mit Technik und Kunststoff oder kreativen Denkweisen oder auch betriebswirtschaftlichen Dingen passen, eigentlich da alle dazu.

Und was ist so dein persönliches Ziel, wo du jetzt gerade auch in 2024 aber auch die nächsten Jahre? Vielleicht habt ihr eine Agenda bis 2030 rangehen willst. Vielleicht gibt es in Anführungsstrichen Schwachpunkt, wo du sagst, da gibt es noch ausbaupotenzial, da ist es auch für dich ein Thema, wo du persönlich rangehen willst innerhalb eures Unternehmens.

Was wir auf jeden Fall machen müssen und werden, ist das Thema künstliche Intelligenz angehen. Wie können wir hier so die Prozesse verbessern oder unterstützen, dass wir die KI als Diener unserer Prozesse sehen, dass wir hier die Digitalisierung auf den nächsten Step bringen.

Mit KI unterstützten.

KI basierten System da gehört aber nicht nur unser Engagement dazu, sondern auch das Engagement der Infrastruktur, die hier auf der Schwäbischen Alb vorherrscht. Deshalb wir brauchen auch ein bisschen Unterstützung von ja ländlicher Raum angesprochen, ne, Wir haben hier nicht grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten.

Wie in städtischen urbanen Zentren. Deshalb werden wir uns bemühen, unsere Möglichkeiten und Potenziale aufzuzeigen, unsere Prozesse dahingehend zu unterstützen und Möglichkeiten zu finden. Und ich erwarte natürlich aber auch, dass wir Unterstützung bekommen, dass die Infrastruktur zur zur Verfügung gestellt ist, dass wir das auch leben können.

Und jetzt noch in Kürze 3 Hashtags für den Arbeitgeber. Plastro Meyer, Was fällt dir ein?

Ja, Familienunternehmen fit for Future und kunststoffteilefertigung gerätebau.

Werkzeugbau ist da natürlich alles so Kabel ist ein bisschen schwierig all in One, Wir haben ja nicht ein Produkt, das wir nennen können, deshalb unsere Bereiche natürlich, die für uns stehen, ja.

Sehr schön, das nehmen wir dennoch als ein und damit kommen wir auch schon zum Ende des kurzen Interviews. Ganz lieben Dank schon mal. Du hattest es schon einmal innerhalb des Interviews genannt, dennoch, was können Interessenten tun, um jetzt Kontakt aufzunehmen? Ihr habt natürlich auf eurer Webseite entsprechend die Stellen auch aufgeführt, du kannst nochmal vielleicht die E-Mail Adresse nennen und die ist aber entsprechend auch noch in den Show Notes verlinkt.

Ja, genau, gerne. Also man kann sich über unsere Homepage gibt es ne Karriererubrik, da kann man sich ganz einfach bewerben und unsnee-mailschreibenaberauchdirektnee-mailschreibenueberpersonal@plastromeyer.de sämtliche Social Media Kanäle sind wir natürlich erreichbar, auch über meine Kanäle anschreiben ganz easy, ganz locker uns anschreiben und wir melden uns gerne auch bei den Interessenten.

Sehr cool. Am besten dann über die Show Notes gehen. Plastro Meyer mit Y am Ende und vielen Lieben Dank für deine Zeit und für die Zukunft und alles was ihr vorhabt und entsprechend auch euren Personalbedarf und so weiter alles alles Gute.

Danke dir, lieber David, für die Einladung.

Und das war's auch schon mit dieser Folge des Podcasts der Podcast Agentur in der Alster. Mein Name ist David heiderich, ich bedanke mich herzlich fürs Zuhören und freue mich, wenn ihr das nächste Mal einschaltet, wenn es wieder heißt.

Was nötiges. Ciao ciao.

Dieser Podcast wurde produziert von der Podcast Agentur an der Alster. Jeden Donnerstag wird eine neue Folge veröffentlicht, überall dort, wo es Podcasts gibt.