Marketing & Agenturdienstleistungen in dieser Branche (Agentur Sunzinet)

Vitamin Business der Blickwinkel der Gen Z der Podcast für eine erfolgreiche Selbstständigkeit und für angehende Unternehmer hier werden die Themen Vitamin B, also die Relevanz des Netzwerkes, aber auch Themen des Unternehmens, Aufbaus und aktuelle Business Trends vereint.David Heidrich, Agentur Inhaber aus Hamburg und spannende Interviewpartner aus allen Generationen.Tauschen sich über.Traditionelle Werte im Geschäft und neue Ansätze?Der jungen Generation.Diese Folge.Widmet sich dem Thema.Marketing und Agentur Dienstleistungen in dieser Branche. Als Gäste habe ich für dieses Thema zum einen Michael Omori und zum anderen Alex Gruhler, CEO von der Sun Sea net Agentur, eingeladen. Viel Spaß beim Rhein.Hey, herzlich willkommen zu dieser Folge, die nun für all diejenigen spannend sein wird, die sich fragen, ob Sie das Thema Marketing aktuell richtig angehen und es ist für diejenigen spannend, die auch in dem Bereich arbeiten. Tatsächlich und weshalb dieses Thema jetzt schon in der 2. Folge angesprochen wird und auch definitiv nicht das letzte Mal angesprochen wird, hat schlichtweg 2 Gründe. Nur zum ein verbindet ist wunderbar. Meine Expertise, ich bin quasi im Marketing zu Hause.So viele Jahre Berufserfahrung liegen ja noch gar nicht auf meinen Schultern allerdings doch wieviel wieviel müssten es sein? So etwa 5 Jahre würde ich jetzt sagen und die waren aber immer vom Marketing geprägt also egal wo ich gearbeitet habe war es immer irgendwo im Bereich Marketing und das tatsächlich in Berührung mit den unterschiedlichsten Marketing Maßnahmen sozusagen. Es fing an, das hatte ich schon der letzten Folge erwähnt. Beim Thema Briefen Akquise sozusagen über den Postweg ist ja, wenn man so will auch.Irgendwo Marketing? Dann hatte ich aber auch n bisschen was zu tun. Im Bereich Print und dann, was letztlich auch jetzt so meinen Werdegang geprägt ist immer das Thema Social Media Marketing gewesen, wozu aber auch irgendwo dann die Webseite gehört und da gibt es ja mittlerweile schon diverse Plattformen für Advertising, wo ich auch nur wieder mal reinschnuppern durfte und schließlich hat sich jetzt ja auch mal eine Agentur in dieser Branche aufgestellt und was uns beschäftigt ist dann das Thema eben Podcast Marketing und das andere Thema Video Marketing.Und das sind, glaub ich 2 Marketing Wege, die in den nächsten Jahren immer mehr an Relevanz gewinnen werden und diese beiden Wege Marketing zu machen haben, glaube ich eine sehr gute Zukunftsperspektive aus meiner Sicht die beiden top Wege, die auch in den nächsten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen werden und deshalb ist meine Agentur dahingehend positioniert auf der anderen Seite aber auch deshalb, weil ich da jetzt die meiste Erfahrung sammeln durfte, die mit einbringen kann und dann eben auch mein Team entsprechend die Erfahrung mitbringt.Und zudem verbindet ist aber auch die Fragen der gen Sets sozusagen, das heißt all die Fragen, die wir uns hier in dem Podcast mit dem Blickwinkel der Jens hat, stellen immer doch auch auf das Thema Marketing bezogen. Ob es jetzt dafür ist, dass James Hitler als mitarbeiten d gewonnen werden sollen oder aber auch als Kunden? Letztlich hat es immer irgendwo mit Marketing zu tun, denn Marketing heißt die nichts anderes als Sichtbarkeit und deswegen das gleiche. Auch zum Thema Netzwerken ja auch ein Kernthema des Podcast.Mit dem Element Vitamin B Vitamin B sagt zwar aus, dass es Netzwerk ist, was auch von Mensch zu Mensch passiert. Durch Mund zu Mund, Propaganda durch Kennenlernen auf Veranstaltungen zu dem Thema werden wir auch heute was hören? Aber auf der anderen Seite werden ein gutes Marketing hat und mitbringt, dem schadet das auch im Thema mit Netzwerken nichts. So hat die Person Flight auch schon mal von da jeweiligen Firma oder Personen auch gehört oder kann sich im Anschluss nach einem Kennenlernen beispielsweise dann umfangreich informieren.Und von daher gehen wir heute an diese Themen heran, sicherlich nochmal zu einem späteren Zeitpunkt mehr in die Tiefe, was das Thema Podcast Marketing und Video Marketing anbelangt, mache ich auch gerne nochmal eine Folge alleine sonst drüber, weil sie einfach unsere Kern Dienstleistungen ist. Heute habe ich 2 Gäste eingeladen die und das ist wiederum das Schöne auch in der Marketing Branche finde ich sich gegenseitig nicht in der Konkurrenz stehen aus meiner Sicht und ich tue es wiederum mit den beiden auch nicht und nochmal.Zum Marketing und setzt sich es ist so relevant, weil wer nicht wirbt, stirbt das, ist den Satz, den Christiane Lorenz immer so sehr prägt, eine Business Freundin hier aus Hamburg und auch mit ihr, obwohl sie in der Marketing Branche sehr aktiv ist und dann super Job macht, stehe ich nicht in der direkten Konkurrenz und deshalb können wir hier die unterschiedlichen Sichtweisen heute tatsächlich alle auf einen Tisch bringen, ohne dass man das Gefühl haben muss, die machen doch eh alle das gleiche, euch mal ins Boot zu holen. Christiane Lorenz beispielsweise ist.Super, wenn es hier um Business Cases vor Ort geht, beispielsweise dann im Print Bereich mit einem eigenen Fotostudio, das heißt, da gibt es immer viel um das visuelle, um letztlich die Message auch aufs Papier zu bringen zum einen und auf die Webseite das sind also Themen, die, die wir mit meiner Agentur zum Beispiel gar nicht abdecken und wiederum unser erster Experte von heute, sag ich mal, das ist Michael und Muri tut das auch nicht in dem Sinne, weil er ko ganzheitlich drauf und hat eine ganz spitze Zielgruppe.Während die Zielgruppe von Christiane Lorenz beispielsweise auch in der Baubranche ist hier bei den Unternehmen vor Ort, während die Zielgruppe von Christiane Lorenz beispielsweise hier bei den Unternehmen vor Ort liegt, hat Michael und mori sich nicht auf einen Ort beschränkt, aber dafür ganz spitz hat er tatsächlich die kreativen Unternehmer?Als seine Zielgruppe und er entwickelt mit ihnen ein echtes Wirkungs, volles und individuelles Marketing. Das heißt, er guckt ganzheitlich drauf, damit seine Kunden dauerhaft zuverlässige Kunden.Gewinnen die ihre Arbeit dann wertschätzen? Das heißt, es, sind tatsächlich die Kreativen, die in ihrer Dienstleistung oder die, die in ihrem in ihrer Tätigkeit einfach so gut sind, dass sie vielleicht a vielleicht nicht die Expertise mitbringen, fürs Marketing oder B nicht die Zeit. Ich hab deinen Kopf zumindest immer so einen Künstler, der einfach supergut ist darin, Kunst auszuüben und dann das Marketing, was natürlich nicht unerheblich für ihn ist, aber eben gerne zumindest in der Beratung oder in der Strategie abgibt dann beispielsweise Michael.Und ich kenne viele in dem Bereich, die sich auf das Thema Marketing spezialisiert haben, die da auch ganzheitlich draufschauen, aber jemand mit so einer Leidenschaft für das Thema, der auch schon so lange drangeblieben ist und das Ganze mit so viel Ehrlichkeit macht, habe ich selten kennengelernt und deshalb freue ich mich, dass er heute Experte ist. Zunächst einmal möchte ich vor Michael den Blickwinkel der Jens hat hören.Der Blickwinkel der Jay Z.Also Social Media ist natürlich eine ganz, ganz wertvolle Plattform heutzutage, die von den allermeisten Menschen auch wirklich.Sehr gerne, sehr natürlich genutzt wird, aber ein absolutes Muss ist nicht also man kann auch ohne Social Media erfolgreich sein. Man kann auch auf Facebook, Instagram und was auch immer gerne verzichten, dann braucht es halt andere Wege. Nun ja, das ist eine Meinung, die ich nur bedingt teile. Ich weiß ganz genau, was er meint und ich weiß auch, dass nicht unbedingt für jede Persönlichkeit oder für jede Firma Social Media der Weg ist zur Akquise. Aber ich denke auch, dass kein Unternehmen und ich meine, das sind ja auch letztlich die die.Solo Selbstständigen am Ende des Tages langfristig überleben wird, ohne dass es sich auf Social Media positioniert hat allerdings zur jetzigen Zeit geht das noch definitiv und beispielsweise das Mittel Podcasts, was wir ja hier mit meiner Agentur sehr vertreten und na, dann stelle ich das Ganze als sehr effektiv. Betrachten kann man unter Social Media einordnen, ist jetzt aber auch keine klassische Social Media Plattform von daher gute These, die die Michael hier geteilt hat, das wollte ich euch in jedem Fall nicht vorenthalten.Nun und jetzt hat Michael geteilt, wie er denn an die Sache herangeht und welche Wege er somit in den in den Raum wirft und wie er vorgeht, dann gucken wir uns wirklich die vielen verschiedenen Möglichkeiten an. Ob das jetzt Presse Arbeit ist? Ob das sowas wie wir jetzt gerade machen? Wobei ich Podcast eigentlich auch mitunter Social Media so ein bisschen einordne. Das hat so einen. Das hat so ein bisschen ne sehr nahe Verwandtschaft dazu und das Gute ist ja man kann das miteinander verknüpft und man kann Podcast mit Social Media verknüpfen und so weiter.Man kann was hatte ich jetzt gerade gesagt Pressearbeit man kann auf Veranstaltungen gehen, Vorträge halten. Man kann auch Veranstaltungen Menschen kennenlernen, man kann über beziehungs.Netzwerke aufbauen, Empfehlungs Marketing Es gibt so endlos viele Möglichkeiten und wie gesagt die muss man nicht alle machen Gottes Willen, es gibt so bestimmte.Grundlagen bestimmte Basics, die man auf jeden Fall zum Thema Marketing für sich selber abhaken sollte, aber die vielen vielen verschiedenen Akquise Wege da sage ich immer such dir 2 bis maximal 3 aus, das reicht vollkommen ja und hier stimme ich Ihnen auf jeden Fall zu 2 - 3 Akquise Wege reichen definitiv zumindest, wenn die Größe des Unternehmens noch nicht ganz so groß ist, weil sonst verzettelt man sich auch gerne schnell. Natürlich haben die ganz großen Unternehmen deutlich mehr Wege, auf denen sie sichtbar sind und Marketing betreiben als nur 2 - 3 aber.Natürlich bringen die auch entsprechend die Infrastruktur mit und für Unternehmen auch welche bis hinzu 10 Mitarbeitende beziehungsweise da zählt, welche Zielgruppe sie ansprechen und so weiter. Aber für für die Mittelständler zumindest sage ich mal erreichen die 2 - 3 Akquise Wege definitiv, ich würde tatsächlich immer mindestens einen Weg davon auf das Thema Podcast oder eben Long Content Formate wie zum Beispiel dann youtube mit Videos setzen kannst unabhängig davon für welche 2 - 3 Akquise Winkelmann sich dann.Entschiedenheit ist es dann natürlich wichtig und das ist auch der Grund weshalb ist dann nur 2 - 3 Akquise Wege sind, dass diese dann auch mit ganzem Herz bespielt werden und nicht noch hinten runterfallen und alles, was dann über diese 2 - 3 Krise Wege hinausgeht, ohne dass eine entsprechende Abteilungen im Unternehmen ist, führt tatsächlich dann schnell zur Verzettelung. Da spreche ich aus eigener Erfahrung habe ich auch schon oft genug miterleben können.Business Insider.Michael welchen Top Tipp kannst du heute an diejenigen mitgeben, die auch ein eigenes Business haben? Was ist das, was du dir immer wieder vor Augen führst für deinen Erfolg in deinem Business? Je mehr du deinen Kundendienst, desto erfolgreicher bist du sein und das ist eigentlich so eine Binsenweisheit. Deswegen ist das auch gar nichts Besonderes. Dieser Tipp aber wenn man mal so drüber nachdenkt?Und das damit abgleichen, was man täglich tut. Dann wird man feststellen, dass da immer noch optimierungs Potenzial da ist ja eine perfekte Überleitung von Michael und natürlich für diejenigen eigenes Business haben oder auch den Kundenkontakt pflegen total relevant und das ist wirklich was, was man sich gerne und oft vor Augen führen darf und nun kommen wir eben auch zu Dienstleistungen, das ist ja letztlich das, was in der Marketing Branche meisten vertreten ist und hier kommen wir auch zu einer ganz großen Agentur in dieser Branche. Die Agentur sansi net und.Lassen sie eo einer, der sie aus darf ich heute hier begrüßen? Es ist Alex Gruhler und ich bewundere ihn sehr als Experte zum einen für dieses Thema mit den vielen Jahren an Erfahrungen, die er mitbringt, und zum anderen auch einfach als Führungskraft, der eine Agentur führt mit über 150 Mitarbeitenden und ich denke auch das braucht viel Persönlichkeit, viel eigenes Wachstum, offenes Mindset und darauf geht auch später ein, um so eine Agentur so erfolgreich zu führen. Alex Rula.Leitet eben bei Sabina das Business Development und Marketing und nach Abschluss seines Studiums an der Universität Bonn begann er seine Karriere bei der Düsseldorfer Eggert Group als New Media Leiter und wechselte Anfang 2004 zur freenet AG. Macht sie dann noch den einen oder anderen Stopp, aber immer innerhalb der Marketing Szene so ganz grob gesprochen, bevor er dann in der 2007 die Berufung weiß Hans Senat als CIO für sich entdeckt hat und mittlerweile hat die Agentur.7 Standorte in Europa wie bereits erwähnt über 150 Mitarbeitende und ist eine Full Service Agentur für den digitalen Wandel beziehungsweise die Transformation in der Digitalisierung für Unternehmen. Das heißt Decken tatsächlich jegliche Agentur Dienstleistungen als Full Service Agentur ab, was die Digitalisierung betrifft. Das eine ist natürlich Marketing inklusive der Social Media Plattformen und dessen Möglichkeiten. Das andere ist aber auch das Thema Online Shops, beispielsweise Unternehmens Prozesse zu digitalisieren.Und so, und das ist natürlich auch tendenziell für die größeren Unternehmen ist Sanctioned da aktiv.Zunächst einmal musste ich ihn provokant fragen, wie es zu den 7 Standorten kommt. Bei einer Digital Agentur. Es hat mich ehrlich gesagt anfangs nicht gewundert, weil man nämlich schon kennt. Das größte Unternehmen, dann mehrere Standorte haben und das auch nicht nur in Deutschland eben, sondern in Europa auch in den unterschiedlichsten Ländern. Und dann fiel mir aber auf ok, aber es ist eine Agentur, die nur digital aktiv ist, die da ihre Dienstleistungen anbietet. Das heißt grundsätzlich bräuchte es doch eigentlich nur einen Standort und von dort aus arbeiten sie dann.Meinetwegen auch in die unterschiedlichsten Länder. Aber haben dort alles tatsächlich gebündelt? Da habe ich mich gefragt gibt es die verschiedensten Standorte aufgrund der Kunden, dass die eben auch einen persönlichen Ansprechpartner in deren Stadt sozusagen haben, oder sind es auch, oder es ist auch die Thematik der Mitarbeitenden, das also aus den unterschiedlichsten Städten, die Mitarbeitende und dann auch einen Anlaufpunkt haben. Aber nein, es gab eine andere Erklärung.Jeder Standort hat dann eigentlich Geschichte, fangen wir an dem Standort an, wo du.Sitzt in Hamburg.In Hamburg sind wir, weil wir tatsächlich die Möglichkeit hatten, ein ja.Insolvent gegangen ist Unternehmen, eine Agentur, die sich in Schwierigkeiten befand, zu übernehmen.Und die hat sehr gut inhaltlich zu uns gepasst.Manchmal sind es einfach nur Kleinigkeiten, die dann helfen in der Ausrichtung, dass die Agentur dann wieder erfolgreich wird und das war der Grund, warum wir tatsächlich vor eineinhalb Jahren die Gelegenheit hatten, in Hamburg Fuß zu fassen. Und seit dem sind wir in Hamburg. Seitdem haben wir neue Mitarbeiter in Hamburg gewonnen und Neukunden Kunden, die wir vorher nicht hatten, das auch so ein bisschen zu deiner Frage.Ich kann mich nicht an einen Kunden erinnern, den wir gewonnen haben, der gesagt hat ihr seid nicht an meinem Standort, ich erwarte von euch, dass ihr das Defne.Ich könnte mir auch stand heute das gar nicht vorstellen und wenn ich zu sein, ne weil das Thema staffing mal eben so aus der Hüfte raus das wird wahrscheinlich.In Deutschland.Nicht möglich sein angesichts des des des Arbeitsmarktes.Und viele andere Standorte sind ich sag mal durch eine ähnliche Art und Weise gewachsen.Teil war schon in Österreich, mit Innsbruck und Wien das ja ist so ein Stück weit dadurch in die Wiege gelegt worden, weil wir entschieden haben, vor einem Jahr gemeinsam mit den Gründern und Gesellschaftern.Von dem CRM Unternehmen ab Arcor, dass wir uns eben ja vereinen und ein Parcours ist eben schwerpunktmäßig in Österreich unterwegs.Ne, also das ist dieses organische Wachstum, was für auch für strategisch oder wichtig halten. Als mittelständische Agentur muss sich über dem Branchen Schnitt wachsen. Das kann ich irgendwann nicht mehr aus eigener Kraft, es sei denn, ich hole mir Private Equity vielleicht noch rein, aber das ist eben auch nicht die eigene Kraft.Sondern ich muss gucken, dass ich über Partnerschaften über Hermes, Verschmelzung oder wie auch immer.Schaffe mein Portfolio meine Expertise zu verbessern, zu verbreitern und so auch natürlich am Ende des Tages im Ja im Ranking ne auf der Speisekarte, der entscheidet dann nach oben rutsche.Und ja, dann haben wir noch einen ganz entscheidenden zentralen Standort in Polen zu sogar 2 Standorte.Das ist tatsächlich ein großes Glück, dass wir diese Entscheidung getroffen haben. Das ist manchmal auch so der Zufall und man braucht Mitarbeiter, die.Background haben in dem Land und auf die Art und Weise ist uns ermöglicht.Ich sag jetzt mal ein Stück weiter Delivery Arm für Sunset aufzubauen, der Skalier fähig ist ne und weil dieses.Thema das Agenturen eben auch Probleme haben bei der Umsetzung das kriegen wir dadurch gelöst und ja das, das ist tatsächlich ein Erfolgsmodell, da kann man fast schon eine eigene Folge draus machen.Und das tun wir an dieser Stelle nicht, aber ich fand es total spannend und nun habe ich mich gefragt wie flexibel muss nur eine Agentur wie diesen Agentur sein, um am Zahn der Zeit zu bleiben, zum Beispiel in puncto Mitarbeiter, Gewinnung, aber auch in Kundenfindung eben auch bezogen auf die James Ed und das.Bei einer Agentur, die es ja schon seit 20 Jahren gibt und viele Unternehmen, die ich schon so lange gibt, sind in gewisser Weise vielleicht in den Winterschlaf verfallen, was Prozesse anbelangt, das ist bei Samsung nicht der Fall und dafür allerdings auch eine Erklärung.Das ist ja die Herausforderung, auch in unserem Business wir müssen uns auf unterschiedliche jetzt hier oben einstellen machen wir wie Tobi mal Videos, sie machen wir. Im Bereich bietet die adressieren wir vielleicht mit einem barfuß Schuh, den wir verkaufen in einem Online Shop. Auch die Generations Entwickler, die angesprochen also was ich damit sagen will ist.Man muss natürlich diese Flexibilität mitbringen und diese Umstellung der geänderten Bedürfnisse von potentiellen Mitarbeitenden.Wir kriegen wir nur dadurch gehoben, indem wir tatsächlich auch noch flexibler und noch facettenreicheres Umfeld anbieten Arbeitsumfeld anbieten können. Das hat ganz unterschiedliche Impact man kann die Generation z ja nicht über einen Kamm scheren sowie an Männer und Frauen nicht über einen Kamm scheren kann ne also auch da ist natürlich die Interessen lagen und das ist eigentlich das Entscheidende. Die sind eben auch total fein krank ular so und am Ende des Tages können wir auch nicht.Jedem ja Gran Granulat sag ich jetzt mal den perfekten perfekten Bayern bieten, aber unser Anspruch ist natürlich, dass wir die Mehrzahl entsprechend ansprechen. Wie kriegen wir das hin? Das kriegen wir hin, indem wir ja hören, arbeiten sind.Formulieren also das, was wir täglich tun, das aus unserem Körper steht ne, indem wir eben tatsächlich und das ist auch das, woran wir uns messen lassen wollen, die digitale Welt verbessern also wenn wir einen Kunden gewinnen oder ein Projekt.Wer gar nicht daran interessiert ist?Diese Form bei diesem Produkt, was er hat zu verbessern, sondern das irgendwie wegen irgendeinem irgendeiner irgendeiner Corporate Guide Line jetzt irgendwie einfach nur ändern soll und sein Geld ausgeben soll, dann wäre das nicht der richtige Kunde. Was würde auch dann wahrscheinlich auch die Generation z, aber auch die anderen Mitarbeiter würden das nicht verstehen und genau so, wie es eben ist, dass man flexibler Arbeitszeitmodelle anbietet.Ob das jetzt nur 3 Tage und 4 Tage Woche ist? Ob das die modulare Auswahl ist? Habt ihr uns ist frei zu sagen, wie hoch der Anteil der physischen Anwesenheit Tage in der Agentur ist?All das sind Faktoren Urlaub, unbezahlter Urlaub, also Bezahlung spielt vielleicht bei dem einen oder das Hannoveraner das lohnt, spielt nicht so eine Rolle wie noch bei den Babyboomer sag ich jetzt mal ne, da gibt es sicherlich einen Bewußtseinswandel und dafür sind eben aber andere Sachen eben wichtig, da die persönliche Entfaltung sich darum zu kümmern und deswegen nimmt tatsächlich der Bereich A ar.In Anführungszeichen, weil H ist zwar bei uns n Abteilung ne, aber eines Tages sind wir untergliedert und viele kleine Teams.Die sich um die persönliche Mitarbeiter Entwicklung kümmern und was ich damit sagen will, ist also deswegen kommt, das ist h und das irgendwie hatte diese Verantwortung haben auch zu gucken, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und diese Herausforderungen muss man tatsächlich täglich immer wieder sichtbar machen ne also was bringt denn das denn mit der Mutter unzufrieden sind und über eine hohe Population haben, daran sind wir nicht interessiert und deswegen ja muss man immer wieder nach schärfen und gucken, dass das Arbeitsumfeld.Das vielleicht auch es möglich ist, dass sich das entsprechend anpasst, aber auch die Möglichkeit bieten wir eben auch.In dem man auch mal eine Reise machen kann. Durchsaniert also wir haben durchaus viele Biographien.Auch der Generation z ne die ja in einem Department anfangen und feststellen, dass es das nicht für sie ist und dann die Reise machen, das nächste Department oder auch das.Ja, Mitarbeiter feststellen, dass sie vielleicht der disziplinarischen Verantwortung als Führungskraft derzeit nicht geeignet sind und im Dialog feststellen ein Schritt zurück oder in einem Fachbereich vielleicht ne mit.Sozusagen ja, Expertise, Rolle mit Experten Rolle besser für sie geeignet ist, was sich trotzdem auch wieder ein paar Jahren wieder ändern kann. Also diese totale Flexibilität in der Organisation?Wie ist der Schlüssel, um am Ende des Tages einen z und auch am Ende des Tages alle anderen Mitarbeiter anzusprechen? Ne, also das bedingt ein total offenes Mindset?Ganz ehrlich? Hier spricht Alex als Erfahrungen und die hat. Dabei handelt der schon seit 2007 und ich kann euch bestätigen ja, wird keinesfalls einer von den älteren Geschäftsführern von Unternehmen sein, die ist schon so lange gibt und das kann man auch so oder so sehen ne über 20 Jahre gibt es Hans sie net. Das wird für die einen schon total lange sein, gerade in der Digitalisierung ist Branche.Ist es das, würde ich sagen für andere Branchen ist das natürlich kein Alter jedenfalls gehört allerdings nicht zu den Geschäftsführern, die dickköpfig etwas durchsetzen und so jedenfalls mein Eindruck und das hat er ja auch eben gerade nochmal bestätigt. Mit dem offenen Internet willst du halt toll, dass er das mitbringt und uns auch mit gibt.Networking auf größeren Veranstaltungen das ist ja gang und gäbe gerade auch für die größeren Unternehmen dachte ich, und deshalb habe ich ihn gefragt, wie er das Thema Networking auf zum Beispiel Messen sieht und ob es eben für die Agentur ein gängiger Weg ist, um an Kunden zu kommen.Das Thema Networking ja ist deswegen so mal werd wahrscheinlich besondere beleuchtet zu werden, weil einfach das Thema Networking in verschiedenen Veranstaltungs arten.Formaten gespielt werden kann ne und?Networking.Beim Entwickeln muss ich mir genauso wie ich mir Gedanken mache über die Zielgruppe, wenn ich neue Kunden gewinnen will für meine Kunden ne, dass ich mir die Customer Journey entsprechend baue muss ich das natürlich auch für mich tun und.Da muss man einfach gucken.Wie erreiche ich diese ja, diese potenziellen Kunden oder auch Inspiration? Ne, wenn ich mich einfach nur austauschen möchte auf auf einer fachlichen Ebene, um Inspiration zu tanken.Im Bereich Ich sag jetzt mal, wenn wir mal den Bereich Network und jetzt guckt nicht für Inspirationen, sondern eher um am Ende des Tages als verlängertes Endziel auch neue Kunden zu gewinnen, dann bin ich jetzt keinen gehobener Freund von Networking, weil das einfach einen sehr hohen wie soll ich sagen Mitteleinsatz bedeutet ne gerade von Entscheidern Leuten über mitzuteilen haben.Dann kostet das natürlich Zeit Tage.Anreisezeit und so weiter und da frage ich mich, ob ich die Zeit nicht anders sinnvoll investieren kann. In irgendwie schlauer out bound Kampagnen ja, wo ich klare Story hab und dann am Ende des Tages mehr einsammeln.Was damit sagen will wo macht es Sinn zu lernen? Vitamin muss ich wollt auch Formate, die dann zwar der Inspiration dienen, wo aber der Impact im Bezug auf Netzwerken doch nicht so groß ist wie erwartet und das kenne ich tatsächlich auch sehr gut. Es war noch gar nicht so lange her ne sehr große Veranstaltung.Von der ich mir sehr viel erhofft hatte, bezogen eben aufs Netzwerken und letztlich war es so groß, dass es zu unübersichtlich wurde und man überhaupt nicht wusste. Welche Personen könnten jetzt für einen Austausch eben genau die richtigen sein, wo kann man gegenseitig quasi profitieren? Von den Dienstleistungen, die man anbietet, und welche Personen sind hier wirklich nur Inspiration? Und also, das heißt, da war mein Gedanke hier sind die meisten fürs Netzwerken da und ich möchte das auch tun. Blöderweise fehl am Platz, oder? Aber ich war noch nicht mutig genug.Und dann entsprechend auch alle Leute zuzugehen und deshalb ist dieser Podcast ja auch noch nicht zu Ende. Das heißt, es folgen ja ganz, ganz, ganz viele Folgen noch zu diesen Themen einmal zum Thema Marketing, zum anderen eben zum Thema Netzwerken natürlich begleitet das Ganze dann DJ Set und ich freu mich, wenn ihr Feedback da lassen mögt zu dieser Folge ich freu mich über Fragen, die wir auch gerne dann in den nächsten Folgen aufgreifen.Also total spannende Themen in der heutigen Folge das eine ist das Thema Marketing, immer begleitet mit dem Blickwinkel der Jens hat und das andere jetzt zu guter Letzt das Thema Netzwerken und zum Glück folgen in den nächsten Wochen noch viele weitere Folgen, auch wenn diese jetzt sich dem Ende naht. Ich freu mich, wenn ihr daraus was mitnehmen konnte. Die Kontaktdaten der beiden Experten aus dieser heutigen Folge findet ihr in den Show Notes und lasst gerne eine Bewertung da stellt gerne fragen, die ich dann auch in den nächsten Folgen aufgreifen werde und deshalb würde ich sagen bis nächste Woche macht es gut.Ciao.Thema der nächsten Folge? Selbst Führung und Führung.Dieser Podcast wurde produziert.Von der.Podcast Agentur an der Alster.